北京的一个国家部委直属的事业单位的待遇怎么样啊？留在央企还是去上级国家部委下属的事业单位？

1、北京的一个国家部委直属的事业单位的待遇怎么样啊？

温饱？！ 你想什么呢！！！什么叫温饱懂吗？现在北京的人均低保收入在800到900之间，倘若国家公务员的收入和低保一样，我估计咱国家也就快要完蛋了..... 你问具体能拿多少，这不可一概而论，首先在编的比不在编的收入多（这个是关键），其次职称或职别高的比职称或职别低的收入多，再次工龄长的比工龄短的收入多。如果是以前无工龄刚刚入职的话应该在2000这档上，注意这只是基本工资，还有其他补住，福利，奖金等等，这些究竟有多少就很难说了，这要取决于这个事业单位的性质，是国家全额拨款的还是差额拨款的。你到底是什么单位啊？不要把眼光局限在收入上面，如果单凭收入比，外资，合资企业自然是有优势，但在咱国家目前这种大环境下前景并不好。而机关事业单位在福利，医疗，住房等综合性保障待遇方面是其他单位所不能比的。咱们国家的大环境就在这明摆着，我跟你说保守的估计在将来20年内，机关事业单位都会是最理想的就业选择。

2、留在央企还是去上级国家部委下属的事业单位？

提问者，选择比努力更重要，您的关于国家部委下属事业单位，有关表述并不清晰。建议您了解以下内容：一、该事业单位的级别，是厅级还是处级；二是该事业单位的职能，是不是属于权力的核心部门；三是该事业单位的前景如何，它成立的目的是为了解决什么问题，它成立之后第一任领导是谁，是属于过渡性养老，还是一位锐意进取的人来当选这个职务。通过您了解上述内容，和您现在的岗位进行分析，内容包括央企的前景如何、央企现任领导是不是能继续在岗位上留用，有没有被撤换的风险，自己在这种风险中是不是会受到影响。在以上内容的综合考虑之后，再找找您的老领导去咨询，然后得出自己相对正确的选择。之所以说相对正确，是因为事物是不断发展的，在某个阶段或许您的选择是正确的，或许发展到某个阶段，您的选择就不能认可为正确，至多是合理。仅供参考。

3、部委直属事业单位好吗

部委直属事业单位还是不错 ，发展前景良好，中央国家机关实行阳光工资制度，除驻外岗位外，部委间的待遇都大体接近，但具体待遇要看单位效益，各个单位不一样；工资节奏看司局、看处室，越是靠近领导（如办公厅）、接近核心业务的，就会越忙。 一、事业单位主要条件 （一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能； （二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。 二、宗旨 （一）事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。 （二）其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。 三、五大特征

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

4、老师 您好！再次问您个问题：在中央国家机关部委局公务员和他们下属的事业单位事业编制人员有什么区别？

区别很大，收入相差就是几千，发展前途一般。

5、事业单位编外人员有前途吗？只是聘用人员

楼主，告诉你吧，编外没什么前景，编外如果没有施行同工同酬的话，待遇最低的，而且活说不定也是最多的，而且也不稳定，一旦单位不需要那么多人或者由于各种原因合并单位，都是有裁员的风险，而且往往领导对你不满，合同期一旦到了，领导不愿意续约，是可以让你走人的，所以没有稳定性，编内就不一定，他们不管待遇怎么样？他们至少工作稳定，没犯什么大错误的话，是不会随便被开除的，就算单位在怎么改革，他们也是可以分流出去的，他们没有下岗的风险，所以你要争取考进编内的，而且编外基本有条件考编内的话，大部分都是会准备去考编内的，除非你学历不够、你家庭经济好，能支持你一辈子、年龄问题没办法参加考试，至少以上这几个条件才会考虑长期呆着，不然，有条件的话，很多都是过渡一下，要么考编内或者国企要么就找更适合岗位换地方上班，所以楼主，你如果有足够条件考编内，还是要去考，编外的话，能进去先过渡吧，别想着有什么前途，是没什么前途的，工勤编制都算编内了，他们就是混到退休基本没机会升职，更不用说编外了，说难听点，替人家跑腿或者干活的料，别想有什么前途之类的，也别想着直接转正，不行的，想转正还是要参加事业单位编内考试才行，一般是不可能直接转正的，不行，你去网上查查看说不定很多人都在吐槽编外工的事情。