劳务派遣事业单位能转正吗,我想问下事业单位的合同工有机会转正吗？

1、劳务派遣事业单位能转正吗

事业单位劳务派遣的员工很难转正，转正的几率很小，甚至可以说不能转正。主要原因主要是以下几个方面：

1、劳务派遣岗位可替代性强 一般来说，劳务派遣的岗位都是临时性或者是辅助性的岗位，可替代性比较强，有的岗位工作时间可能只需要几个月，大部分这类岗位的工作都不是核心岗位的工作，对于事业单位来说不需要进行转正。

2、用工单位转正名额少 很多事业单位的编制名额有限，甚至很多和事业单位签订劳动合同的员工都没有转正机会，更何况是劳务派遣的员工。所以对于劳务派遣的员工来说想要转正可能需要等很多年都不一定有机会，还不如自己。

2、我想问下事业单位的合同工有机会转正吗？

有机会，那便是招聘考试。 事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试；合同工本身不在编，只有考试才能进编的话，也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话，只能是你考入相关单位之后，能更快更好地开展工作，毕竟有熟悉业务的优势嘛。 扩展资料 首先事业单位改革后，合同工和正式工将会同工同酬，所以在待遇方面差距应会该逐步减小，最后应该微乎其微。合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是计划内用人。 有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案，享受编制内各类福利待遇；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。合同工的档。

3、事业单位合同工能转正吗？

一、合同工工资待遇 在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有) 非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员

1、晋升途径不同 在编人员：可以通过一段时间的努力升职，有机会晋升更高一级的职位，也可以考职称。 非在编人员：工作时间很长还一直保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间十分有限！

2、在单位地位不同 在编人员：享有话语权和投票权 非在编人员：部分单位的非在编人员不享有投票权 二、。

4、事业单位临时工有可能转正吗？临时工的发展路径究竟

事业单位临时工想要转正，是根本行不通的。唯一的出路在于考试。 现在，不管是行政单位，还是事业单位，逢进必考已经是最基本的规定，更是单位进人的底线和红线。尤其是开始整治后，随着反腐斗争的日益深入，逢进必考得到了非常严格的执行。每个事业单位，需要人，都是通过事业编考试来填充人员。 而且，以前个别通过不正当途径由临时工转为正式工的人员，也在监督执纪检查中，被发现，受到了纪政纪处分，也被取消了正式在编人员编制和身份待遇。不仅是正式在编人员，想成为事业单位临时工，也更多的采取逢进必考的政策。事业单位委托第三方人力资源公司，。