2016年安徽金寨县事业单位医疗岗位招聘笔试考什么？2016年安徽金寨县事业单位医疗岗位招聘笔试考什么？
1、2016年安徽金寨县事业单位医疗岗位招聘笔试考什么？
2016年安徽金寨县事业单位计划招聘69名专业技术人员，其中县卫计委卫生类岗位38名。招聘对象：国家承认学历的应、历届中等专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合为 “年龄条件”中“30周岁以下”为“1986年7月1日以后出生”。 招聘程序：报名：主要采取现场报名，也可网上报名。报名时间：2016年10月17日至10月21日正常上班时间。开考比例：招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，报考人数若达不到该比例的，可适当降低比例为1：2开考。考试：采取笔试和专业测试相结合的方式进行。笔试：《医学基础知识》和《医学专业知识》两科，按4：6合成笔试成绩。专业测试：采取“结构化面试”方法。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。总成绩合成：笔试初次合成成绩和专业测试成绩按6:4比例合成总成绩体检：根据总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加。考察：根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。聘用与管理：招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统1规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
2、2016年安徽金寨县事业单位医疗岗位招聘笔试考什么？
2016年安徽金寨县事业单位计划招聘69名专业技术人员，其中县卫计委卫生类岗位38名。招聘对象：国家承认学历的应、历届中等专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合为 “年龄条件”中“30周岁以下”为“1986年7月1日以后出生”。 招聘程序：报名：主要采取现场报名，也可网上报名。报名时间：2016年10月17日至10月21日正常上班时间。开考比例：招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，报考人数若达不到该比例的，可适当降低比例为1：2开考。考试：采取笔试和专业测试相结合的方式进行。笔试：《医学基础知识》和《医学专业知识》两科，按4：6合成笔试成绩。专业测试：采取“结构化面试”方法。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。总成绩合成：笔试初次合成成绩和专业测试成绩按6:4比例合成总成绩体检：根据总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加。考察：根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。聘用与管理：招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统1规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
3、金寨事业单位进面了，挺开心的，也挺紧张的，因为我有点社恐，不知道该怎么跟人交流？
推荐尚优公考，因为我之前跟你1样的，有点社恐，过年家里来好多亲戚都不太好意思说话，后来也是考事业单位进面了，不知道该怎么办好，我爸给我报的这家机构，我就去了，后来发现还真不错，老师上课很认真，指出来我的很多不足，又1直模拟，到后来在面试的时候1点不害怕了。具体不妨百度1下。
4、2014年安徽金寨县行政执法局事业单位考试什么时候考？
2014年安徽金寨县行政执法局事业单位考试时间要等打印准考证之后才会出来的，您可以关注1下报名时间。
1、报名时间：2014年1月2日至5日
2、报名地点：县城市管理行政执法局(梅山镇老城区原县财政局办公楼前楼4楼小会议室)
3、准考证领取时间：报考者于1月10日到县城市管理行政执法局领取《准考证》。 1月10号以后您就可以知道考试时间安排了，祝您考试愉快。 更多资料参考华图网校。
5、安徽金寨考的事业单位考试中公共基础知识只要是哪些内容
和公务员考试的公共基础知识差不多。没什么1定的范围。主要是常识性的知识。
6、2016年安徽金寨县事业单位医疗岗位招聘笔试考什么？
2016年安徽金寨县事业单位计划招聘69名专业技术人员，其中县卫计委卫生类岗位38名。招聘对象：国家承认学历的应、历届中等专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合为 “年龄条件”中“30周岁以下”为“1986年7月1日以后出生”。 招聘程序：报名：主要采取现场报名，也可网上报名。报名时间：2016年10月17日至10月21日正常上班时间。开考比例：招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，报考人数若达不到该比例的，可适当降低比例为1：2开考。考试：采取笔试和专业测试相结合的方式进行。笔试：《医学基础知识》和《医学专业知识》两科，按4：6合成笔试成绩。专业测试：采取“结构化面试”方法。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。总成绩合成：笔试初次合成成绩和专业测试成绩按6:4比例合成总成绩体检：根据总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加。考察：根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。聘用与管理：招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统1规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
