有问题要问的人：芜湖市直事业单位怎么样？另外芜湖这个城市怎么样,芜湖市直事业单位待遇？

1、有问题要问的人：芜湖市直事业单位怎么样？另外芜湖这个城市怎么样

LS的筒子不要那么偏激嘛 不能因为觉得个别人不好 就否认整个城市的人不好哦 芜湖是个很好的城市啊 本人土生土长的芜湖人 虽然马上要去外省工作了 但还是舍不得家的 芜湖环境好 长江边 经济较发达 美食好吃 美女也多 芜湖的事业单位是很不错的 待遇可以 LZ来芜湖考试 加油吧 祝你考上 在芜湖安居乐业！ 查看原帖>>。

2、芜湖市直事业单位待遇？

事业单位的福利待遇还是不错的，铁饭碗，工作无压力。工资水平也在城市平均水平之上。

3、芜湖市事业单位基层员工收入大概在多少?

我以前在师大的时候，也是招交警支队工作人员，应该与你工作的性质差不多。车管所当然属于事业单位，但是你现在是不属于事业编的。当时交警支队告诉我们是说，现在不属于事业编，但是在单位做的好的，二年后有可能得到编制。至于是考试获得还是直接获得，他也没有具体说。当时给我们的工资很低，所以去的人很少。但是留下的人，有些已经转编制了。距现在已经有2年了。希望对你有用，只了解这么一点。 你也记不太清楚了，应该是有考试这一关的。因为国家现在规定，事业编制和公务员编制都是一定要通过考试这一关的。如果你是里面的工作人员，考试时就是要通过笔试，面试都是你们领导，送送礼了。应该是如此。你也可以去别处问问。 我是非常用心回答的，请加分 tr浴ζe〓r浴ζjc扫x簪。

4、2014年安徽芜湖市事业单位考试内容是什么？

您好，中公教育为您服务。中公网校为考生提供2014年安徽芜湖市事业单位考试内容：为增加考试科学性，满足各招聘单位需求，2014年度芜湖市直事业单位公开招聘统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即公共基础知识(二)，“X”为文秘类等10个专业科目(专业科目目录见附件)。公共科目为必考科目，凡报考岗位表备注栏中标注“1+X”的考生，还需参加相对应的专业科目考试。　　《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作;　　专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。点击查看2014年安徽芜湖市事业单位考试公告，详情查看事业单位考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5、芜湖市事业单位转岗管理办法

摘要

1、专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件： (1)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。 (2)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的。 (3)在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。 (4)转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。

2、工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件： (1)具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。 (2)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。 (3)在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。 (4)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。 (5)转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。 咨询记录 · 回答于2021-10-27 芜湖市事业单位转岗管理办法

1、专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。(2)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的。(3)在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。(4)转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。

2、工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。(2)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。(3)在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。(4)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。(5)转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。

1、专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。(2)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的。(3)在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。(4)转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。

2、工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。(2)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。(3)在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。(4)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。(5)转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。 我想了解一下安徽省芜湖市事业单位转岗方面的文件或者具体实施细则 我想了解一下安徽省芜湖市事业单位转岗方面的文件或者具体实施细则 亲 这个就是 现在想了解管理岗转专技岗的信息 现在想了解管理岗转专技岗的信息

1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。

2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。

3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。 恩 老师这些我都了解了 现在最想知道的 管理转专技时 我们芜湖市具体实施的方法和转岗条件等 恩 老师这些我都了解了 现在最想知道的 管理转专技时 我们芜湖市具体实施的方法和转岗条件等 你的学历所学专业符合芜湖市人才引进的要求，你向芜湖市委组织部人才办申请。 谢谢 谢谢。

6、2014芜湖市事业单位考试准考证打印时间

您好，很高兴为您解答！ 2014芜湖市事业单位考试准考证打印时间：6月5日至6月7日 打印入口：华图网校 统一考试。为增加考试科学性，满足各招聘单位需求，2014年度芜湖市直事业单位公开招聘统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即公共基础知识(二)，“X”为文秘类等10个专业科目(专业科目目录见附件)。公共科目为必考科目，凡报考岗位表备注栏中标注“1+X”的考生，还需参加相对应的专业科目考试。 　　《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作; 　　专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。 希望以上信息能帮到您 祝您好运。