事业单位改革后，为什么说事业单位含金量更高,未来事业单位发展前景如何？

1、事业单位改革后，为什么说事业单位含金量更高

事业单位分类改革后，进一步理顺了政事不分，事企不分的关系，更能够突显事业单位的公益性职能，事业单位的编制更少，含金量会更高，更会受更多人的青睐，报考的人会更多。

1、编制严重减少。事业单位改革后，取消了县级以上的公立医院和高校的编制，这些编制在事业单位中又特别多，同时取消了自收自支的事业编制，因此事业单位的编制变得更少了，面对这么多就业人员要想进入事业单位，竞争会大大增加。

2、含金量更高。由于事业单位的各项制度在不断完善，各项管理制度不断健全，由于事业单编制减少后，财政压力将大幅度减少，投入事业单位的资金还会更多，待遇将大幅度提升，含金量会变得更高。

3、公益性更突显。事业单位改革后，理顺了政事不分、政企不分的关系，让事业单位专门从事自。

2、未来事业单位发展前景如何？

全国上下事业单位分类改革正在紧锣密鼓推进之中，2020年底前完成改革是既定方针，时间只会加快不会拖延。改革完成后，事业单位的前景将会更好，现有事业编人员中多数人都会受益，未来值得期待。 事业编制实行属地分级管理，事业单位分类改革的大方向虽是精简机构和编制总数，但总的来说，占大头的仍是全额拨款单位，如公益一类事业单位等，基本会维持现状不变，主要通过合并机构、增减职能和严控编制数量等方式进行改革，对现有事业编人员影响不大，工作依然够安稳，待遇还会在改革完成后参照公务员的薪酬改革得到一定幅度的增长。 目前已完成改革的行政类事业单位，部分具备执法职能的已并入行政机关，其参公人员按照“人随事走”原则转入行政机关并直接转为公务员；部分。

3、事业单位改革有什么好处

总体来说，事业单位改革对于内部在编职工来说还是利大于弊的。

1、缴纳养老保险，虽然打破退休金制了，但如果你中途辞职，也不会晚年没有着落，更自由；

2、事业单位改革后可实行绩效工资，现在不少单位，比如学校和医院，都实行工资增长机制，说白了就是变相的涨工资。

3、事业单位改革后，很多原来挂靠在机关下面的单位得以独立，拥有自己的财政拨款，中间少了一层，自主权更大了。

4、虽然签合同，看着工作不牢靠，不过只要不得罪人，还是和原来一样，不会轻易解雇。而且单位单位好的话，可以通过合同增加福利。

5、对于事业单位领导来说，这次改革是个机会，不少人可以借此上调到机关变成公务员身份继续当领导，也有人下到事业单位转成的企业当一把手，就此把持财政人事大权。

4、事业单位编制有什么优势？

1、稳定的生活保障 事业编制作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去旅游、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。处于温饱无虞、富贵难求的状态。

2、正规的社会身份 事业编制是一个正规的，社会普遍认可的社会标签。在朋友聚会、社会交往，甚至大妈闲聊时，会说某某是在那什么单位上班，给人正规军的感觉。从信用评价的角度看，至少是具有社会平均信用度的人。

3、有限的发展空间 事业单位分类改革后，事业单位都不再承担行政职能，逐步去行政化，在体制内更多承。