事业单位专业分类目录是什么?2016年梧州事业单位分类考试面试名单

1、事业单位专业分类目录是什么?

1、公共管理类：卫生管理类、行政管理、公共管理、公共政策学、公共事业管理、公共关系、土地资源管理、国防教育与管理、劳动关系、劳动与社会、公共安全管理、城市管理(监察)、社区管理。村(乡)镇管理、农村行政管理、社会福利事业管理、涉外事务管理、行政管理办公自动化、教育(行政)管理等各专业公共行政管理、文化产业等各类产业管理、航运管理等各类交通运输管理、自然保护区等各类保护区和开发区管理等专业。

2、卫生管理类：卫生监督、卫生信息管理、公共卫生管理、医学文秘、医院管理等专业。

3、 社会学类：社会学、应用社会学、经济社会学、社会心理学、女性学、伦理学、人类学、人口学(工作)、社会工作(含司法社会工作方向等)、社会管理、社区服务(管理)、社区康复、家政学(服务)、老年服务(管理)、青少年工作(管理)等专业。

2、2016年梧州事业单位分类考试面试名单

一、2016年梧州事业单位分类考试面试公告尚未公布，面试名单尚不确定。二、面试人员名单在梧州人才网和县(市)人力资源和社会保障部门网站或政务信息栏上公布，面试时间、地点和 有关要求由人力资源和社会保障部门委托招聘单位书面通知面试人员。面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面 试。三、笔试成绩没有达到笔试合格分数线的报考人员不能进入面试环节。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。四、已确定的面试人员名单由招聘单位在梧州人才网、本单位工作区域内公示5个工作日,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位通知面试人员。

3、2016年柳州事业单位分类考试面试名单

一、2016柳州事业单位考试面试名单尚未发布，预计将于2016年7月11日前发布招聘面试公告。二、面试的比例。岗位计划招聘人数与通过资格初审的人数比例原则上不能少于1:3，达不到面试比例又确需进人的，经招聘单位主管部门同意，报经市人力资 源和社会保障局核准后，才能进入面试。对各招聘单位不足面试比例申请面试的意见，市人力资源和社会保障局审核标准与网上报名填表环节不足开考比例申请开考的审核标准相同。三、发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。发布面试公告时间：面试前5个工作日。三、面试结束后，面试成绩于面试当天公布。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

4、2016年崇左事业单位分类考试面试名单

一、2016崇左事业单位考试面试公告尚未发布，面试名单尚未确定。二、面试人员的确定。由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局根据招聘岗位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选(如末名出现 成绩并列的，一并进入面试)。定向招聘随军配偶的岗位按笔试成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需 要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，分别报各县(市、区)、市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。各县(市、区)面试人员分别在宁明新闻网、凭祥市人民政府网、龙州县人民政府网、天等政府网、大新县人民政府网、扶绥县人民政府网;市直事业单位面试人员在广西崇左市人事考试网、广西崇左人才网公布，并由各县(市、区)、市人力资源和会社保障局以书面形式将进入面试人员名单通知招聘单位，然后由 招聘单位以书面形式或电话通知进入面试人员。

5、2016年百色事业单位分类考试面试名单

一、2016百色事业单位考试面试公告尚未发布，面试名单尚不确定，预计将于2016年7月15日前发布招聘面试公告。二、确定面试入围人选与资格审查

1、招聘单位根据报考人员公共科目笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分至低分的顺序，确定 面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。个别岗位因报考人数少，达不到规定开考比例，但确实需要补充人员的，由 招聘单位主管部门报同级人力资源和社会保障部门审定，经市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试程序。

2、面试实施单位通过百色人才网发布资格审查通告，公布面试入围人选名单。各县(市、区)人社部门和各招聘单位负责通知面试入围人选传真或邮寄本人报名申请材料，进行面试资格审查。

6、2016年贵港事业单位分类考试面试名单

一、2016贵港事业单位考试面试公告尚未发布，面试名单尚不能确定，预计将于2016年7月15日前发布招聘面试公告。二、根据笔试合格成绩(含加分)按招聘岗位从高分到低分顺序按1:3的比例确定入围面试人选, 面试入围人选末位成绩出现并列的，一同确定为面试人选。笔试开考的岗位因笔试合格人数达不到面试开考比例的，或原已降低笔试开考比例的岗位再次降低面试开考比例的，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位 的主管部门(县市区组织人社部门)同意，于2016年6月21日中午12:00前，报市招聘领导小组办公室核准后，才能确定入围面试人选。三、面试的方式及试题的命制面试主要采用结构化面试方式，试题由市人社局委托有关专业机构命制。