怎样提高工作的积极性和主动性,如何让员工工作更积极主动？

1、怎样提高工作的积极性和主动性

怎样提高工作的积极性和主动性 怎样提高工作的积极性和主动性，现代社会生活节奏快，工作的竞争压力也很大，提升能力尤为重要，提高工作的积极主动性才能保证效率的提升，以下分享怎样提高工作的积极性和主动性。 怎样提高工作的积极性和主动性1

1、合理的薪酬。 员工工作的第一目的是获得劳动报酬,所以这是最基本的提高员工积极性的手段。当然也是最初级的手段。报酬一定是合理的公平的,具有内在公平性和外在竞争性。也就是说真正实现论岗位价值给薪酬。如果内部不公,将极大打击员工积极性,出现消极怠工和人员流失的后果。

2、合理的奖惩制度。 奖惩是各企业应用最广,最方便见效的一种激励手段。罚要罚的心服口服,奖的奖。

2、如何让员工工作更积极主动？

如何调动员工的积极性？ 一是建立完善的激励机制。对优秀员工从提拔和物质方面予以奖励，设定工作目标，实行目标绩效考核，发掘员工潜力。 二是解决员工后顾之忧。了解员工家庭情况，解决其生活困难，让他无后顾之忧的专心工作。 三是定期了解员工思想状态。充分了解员工所思所想，听取员工意见建议，宣讲公司发展方向，让员工有信心有方向。 总之，要充分了解员工内心，投其所需。

3、如何让员工从被动工作变成主动工作

很多企业都通过薪酬制度和管理制度来提高员工对待工作的积极性，其实我们从人性的角度来激发员工的积极性。

1、让员工了解工作的意义 相信很多企业的员工都认为工作的目的就是为了赚取金钱，因此当员工获得理想中的薪酬时就会停滞不前。实际上，工作的意义远不止如此，工作同样是个人能力提升的一种历练，同时会因为工作业绩上突出的表现获得他人的尊重，提升个人影响力，对那些想创业的员工，工作还是扩展人脉的一种手段。因此，让员工了解工作的意义以及对个人未来发展的影响，可以帮助员工树立正确的工作态度。

2、培养员工对工作的兴趣 员工只有对工作真正的感兴趣，从中获得快乐，才能竭尽全力的把工作做好。要想让员工把工作当成兴趣，就要给予员工完全自由发挥的空间。企业的。