行政事业单位招聘临时工的有关规定,15 乌拉盖管理区行政事业单位招聘考试是国家公务员还是内蒙古公务员

1、行政事业单位招聘临时工的有关规定

法律分析：招聘工作由人社部门负责指导和监督，用人单位负责具体实施。原则上临时工作人员应从区内公益性岗位和广济中心人员中调配，如无法从上述人员中调配，则可面向社会公开招聘。对保卫、保洁、绿化、食堂等岗位需要的人员，原则上应采取向具备资质的单位购买服务或物业管理的方式，实行社会化服务;不应实行聘用临时工作人员方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第3条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第3十6条 用人单位与劳动者协商1致，可以解除劳动合同。

2、15 乌拉盖管理区行政事业单位招聘考试是国家公务员还是内蒙古公务员

省以下行政机关公务员招聘属于地方公务员招聘考试，中央直属机关公务员招聘属于国家机关公务员招聘考试。这是两个不同的考试。事业单位招聘考试不属于公务员招聘考试，包括参公单位。