绍兴人才补贴政策2022,中国移动通信属于事业单位吗，营业员工资一般多少，享受五险一金吗

1、绍兴人才补贴政策2022

对象和标准： （1）对2017年后在绍兴申报入选的国家“引才计划”人才（含中组部划转认定）、国家“万人计划”人才、文化名家暨“四个一批”人才工程人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、杰出青年科学基金项目负责人、省“万人计划”杰出人才、省特级专家，给予购房补贴100万元。? （2）对2017年后在嘉兴申报入选的“百人计划”人才、优秀青年基金项目负责人、省“引才计划”人才、省“万人计划”人才、省宣传文化系统“五个一批”人才、省“钱江学者”特聘教授、省领军型创新创业团队负责人及全职在嘉兴工作的核心成员（前五名），给予购房补贴80万元。??? （3）对2017年后在绍兴申报入选的“创新嘉兴?精英引领计划”杰出人才团队全职在嘉兴工作的核心成员（前五名）、“创新绍兴?精英引领计划”领军型团队负责人及全职在嘉兴工作的核心成员（前三名）、“创新嘉兴?精英引领计划”领军人才，给予购房补贴60万元。? （4）对2017年后申报入选的嘉兴市重点创新团队带头人及团队核心成员，给予购房补贴35万元。 （5）对2017后初次来嘉兴工作，与市本级用人单位签订劳动合同或自主创业的博士，给予购房补贴35万元；对2017年后初次来嘉兴工作，与市本级用人单位签订劳动（聘用）合同或自主创业，但不在市本级缴纳社保的博士，在市本级连续工作满36个月，给予购房补贴35万元（以工资流水或纳税记录代替缴纳社保）。? （6）对2017年后初次来工作，与市本级用人单位签订劳动合同或自主创业的硕士，给予购房补贴15万元。? 拓展资料：对2020年后初次来嘉兴工作，与市本级企业签订劳动合同或自主创业，毕业5年内（毕业时间距离初次来市本级企业工作时间不超过5年，下同）的“双一流”高校及2021年度QS世界大学排名前300名高校全日制本科毕业生，给予购房补贴10万元。 对2020年后初次工作，与市本级企业签订劳动合同或自主创业，毕业5年内的其他高校全日制本科毕业生，给予购房补贴5万元。 其中，）中在机关事业单位和国有企业工作的本科人才（含派遣人员），不纳入购房补贴范围；其他本科人才适用购房补贴的企业范围由各区自行确定。 法律依据：《关于印发的通知》第3条（分别由市教育局、市卫生健康委员会负责落实政策，除重大人才工程入选者购房补贴外，其他均不纳入市本级人才补贴申报范围。

2、中国移动通信属于事业单位吗，营业员工资一般多少，享受五险一金吗

参加中国电信、移动、联通的校园招聘，具体条件每年可能有小许变化，要以当次招聘公告信息为准! 他们有分正式工和派遣制，派遣制要求稍低，高中或者大专学历即可，正式工要求高点，大部分省份要求本科。参加校园招聘一般都是正式员工。 以浙江招聘营业员公告为例： 一、招聘条件

1、政治思想素质好，身体健康，品貌端正，有较强的责任心，遵纪守法，热爱移动通信事业。

2、熟练掌握普通话，熟悉基本电脑操作。

3、营业员学历及年龄要求：30周岁以下，全日制大专及以上学历(含2017年应届毕业生)。

4、工作地点：中国移动绍兴越城分公司城区及袍江、福全、镜湖、平水、皋埠、马山等各乡镇区域。 二、劳动合同 营业员：录用后与浙江省对外服务公司绍兴分公司签订劳动合同；享受“五险一金”及其它福利待遇。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

3、2017绍兴新昌水务集团招聘考试内容。

2017年新昌县水务集团有限公司计划公开招用人员22名。具体招用单位、岗位、人数和报考资格条件可于2017年3月10日起登录新昌县人力资源和社会保障局网站查询。报名人数少于招用岗位人数的，将酌情核减或取消招用计划。招用计划取消的，报考该计划人员可在规定的时间内进行改报名。笔试、面试、体检、考察

1、笔试：笔试由水务集团统一组织实施，满分为100分。笔试时间和科目为：2017年4月8日上午：9：00-11：30《综合基础知识》。《综合基础知识》由客观题和主观题组成，不指定参考用书。笔试后，根据各招用岗位计划数从高分到低分按1:3比例确定面试对象。招用岗位出现不足规定比例的，按实际人数确定。

2、面试：面试满分100分，合格分为60分。面试不合格者,不能列入体检、考察人选。面试有关事项另行通知。

3、体检：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，总成绩满分100分。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，从高分到低分按招用人数的1:1比例确定体检对象。如有报考人员放弃体检或体检结果不合格，则按总成绩名次依次递补体检。体检参照事业单位招聘体检相关标准和规定执行。

4、考察：体检合格者参加考察，考察参照事业单位招聘考察的相关标准和规定执行。如考察不合格或本人自愿放弃考察的，按总成绩名次依次递补体检、考察，考察由水务集团具体组织实施。在招用过程中，如出现单位和个人有关信息、提供材料不实或弄虚作假等违反招用政策规定的情况，按照有关规定处理。