机关事业单位年度考核"优秀"等次的，本年度有什么奖励？四川省机关事业单位年度考核连续优秀有奖励政策吗？

1、机关事业单位年度考核"优秀"等次的，本年度有什么奖励？

没有什么奖励，但是如果三年还是五年不合格，下一个聘任期满后事业单位可以不与续聘。

2、四川省机关事业单位年度考核连续优秀有奖励政策吗？

以前有连续三年考核优秀可以上调一级工资的说法，不知道现在还在执行没有。

3、事业单位年度考核优秀会有什么？

如果是事业单位工作人员考核优秀，可以给予嘉奖，奖金1500元；如果是单位考核优秀，所有工作人员的目标考核奖奖金会有额外的系数。首先，讲事业单位工作人员考核优秀的情况。很多朋友应该知道，公务员年度考核优秀的给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的，记三等功，奖金3000。其实，事业单位工作人员也有类似的政策。《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号）明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。而浙江省的《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。所以，事业单位工作人员年度考核优秀最大的好处就是有1500的奖金。其次，讲事业单位考核优秀的情况。每一年，地方党委政府都会对辖区内的机关事业单位的年度目标责任考核进行打分，按成绩的高低分为“优秀、良好、合格、不合格”四档。公务员、事业干部依据考核确定的等次发放相应的奖金。单位考核等次为合格的发放基础奖金；考核等次为良好的，基础奖金会乘以额外的系数；考核等次为优秀的，额外的系数会更高。并且，同为优秀等次的，成绩更高的，奖金会再多一些。以我所在的地区为例，考核每多一分，奖金差500元。所以，单位考核优秀的，工作人员能得到的目标考核奖奖金会高不少。综上所述，不管是单位考核优秀还是个人考核优秀，对事业单位工作人员而言，最大的利好就是有额外的现金激励。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

4、参公事业单位职员在县年度考核优秀有何奖励

这个每个地市的要求都是不一样的，你可以根据情况自行安排的。

5、事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资，请问是什么工资？岗位工资还是薪级工资？

作人员的工资分为三类：专业技术、管理岗位、工人 专业技术是要评职称，讲究是评聘结合，也就是说如果你评上中级职称后，如果单位有职数，那么你就可以被评为中级，那么工资就晋级了。 管理岗位：属于领导岗位，如果你被提拔为二把手或者一把手，那么工资会晋级，比如股级，科级待遇等等 工人，走的是技术工人路线，分为初级工，中级工，高级工 所以考核连续三年优秀，与晋级工资没有半点毛关系。

6、事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资，请问是什么工资？岗位工资还是薪级工资？

作人员的工资分为三类：专业技术、管理岗位、工人 专业技术是要评职称，讲究是评聘结合，也就是说如果你评上中级职称后，如果单位有职数，那么你就可以被评为中级，那么工资就晋级了。 管理岗位：属于领导岗位，如果你被提拔为二把手或者一把手，那么工资会晋级，比如股级，科级待遇等等 工人，走的是技术工人路线，分为初级工，中级工，高级工 所以考核连续三年优秀，与晋级工资没有半点毛关系。