经济导报社临沂记者站是事业单位还是企业单位？事业单位职测和公务员的行测有区别吗？

1、经济导报社临沂记者站是事业单位还是企业单位？

《经济导报》（国内统一刊号：CN37-0004，邮发代号：23-134）是由大众报业集团（大众日报社）主管主办的山东第一财经媒体品牌，目标读者为经济组织中中层以上的经营者、管理者、决策者和投资者，党政机关中从事经济管理工作的干部以及关心经济生活、追求自身财富增长的城市白领。《经济导报》1981创刊，逢周一、周三、周五出版，对开12版，黄金报型，彩色印刷。由封面、重磅新闻、政经、产经、财经、金融、热评、财智方略、大临沂、证券、质量在线、齐鲁工商等版块组成，以有深度、有思想的客观报道和理性、辛辣、敢于直言的办报风格著称于山东报界，拥有20余万个有思想、有文化、有话语权、有消费能力的优质中高端读者，基本覆盖山东大中小企业和党政机关。作为快速成长的新锐区域财经媒体，经济导报以打造21世纪主流财经媒体为奋斗目标，以理性、个性、公信力的核心价值观，致力于提升读者、客户、员工及政府满意度，践行“新闻凸显思想、思想创造财富”的理念与使命。其近年连续举办的“山东年度财经风云榜”评选和“山东著名企业领袖峰会”，已成为山东财经界一大盛事，品牌效应显著。

2、事业单位职测和公务员的行测有区别吗？

事业单位联考《职测》与公务员考试《行测》的区别行测，是行政职业能力测验的简称，用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一种职业能力测试。行政能力测试是公务员笔试公共科目之一，难度较大。职业能力倾向测验指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试。《行政职业能力测验》是我们国家公务员和省公务员考试必考科目，《职业能力倾向测验》是事业单位联考大纲要求的考察内容。两者从考试内容上看很多相同的地方，但也有差别，行测对于所有参考的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的;而职测对于报考不同岗位的考生考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。以国家公务员行测考试和事业单位联考职测考试试卷分析来看，对比一下行测和职测D类、职测E类，我们就不难发现他们的区别还是很大的，接下来从几个方面来分析行测和职测的异同。从题型上看：通过题型题量我们不难发现，职测D、E类和行测都有一些相同的题型，但是也有明显不同的题型——策略选择，这一部分正是在行测中没有的，是考生们备考的重点。策略选择中，D类一般为教学、班级管理等相关问题的解决;E类的一般为医疗工作中所遇到的相关问题的解决，专业性均较强。另外，职测D类、E类将行测中的数量关系和资料分析合在一起称为数量分析。常识判断考察范围的不同：行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。而职测中的常识判断题目除了会考察这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考察。知识拓展>>宏观调控目标之经济增长一、经济增长的含义所谓的经济增长主要指一国一定时期内生产的产品和提供的劳务总量的扩大，表现为GDP总量或人均量的增加。二、国民经济“三驾马车”1.投资宏观调控中主要是指是政府通过一系列的财政预算，主要包括发行国债，对教育，科技，国防，卫生等事业的支出，用于辅助性的扩大内需。一般来说，投资的适度增长能促进经济持久发展;投资增长不足可能减缓经济发展;投资增长过快可能引发经济过热。2.消费消费是指内部需求，即本国居民的消费需求，国家的内部需求是经济的主要动力。消费是经济增长的真正最终需求，是推动经济稳定增长的根本动力，是总需求的重要组成部分。消费需求是生产的目的，可以创造出生产的动力，并刺激投资需求，促进经济发展。因此投资拉动经济增长需要需求，否则会产生产能过剩，通货膨胀等。3.出口出口是指外部需求，即通过本国企业的产品打入国际市场，参与国际竞争，以扩大自己的产品销路。其中投资和消费内需，出口为外需。三、增长的核算指标(1)国内生产总值(GDP)国内生产总值(GDP)指经济社会(即一个国或一地区)在一定时期内运用生产要素所生产的全部最终产品(物品和劳务)的市场价值。①一国或一地区：遵从国土原则，计算在本国领土上的生产成果，而不论生产者是谁(地域概念)②一定时期内：流量而不是存量。流量是指在一定时间内的增量，存量是在某一时刻的总量。举个例子，你每个月往银行里存1万块，这是流量;你这个月初在银行里一共有60万的存款，这是存量。③所生产：只要生产出来用于交换就算GDP，不管你当年有没有卖出去④最终产品：投放到消费品市场，到达生产的最后环节⑤市场价值：用来交换的，不包括自产自用的部分(2)国民生产总值(GNP)国民生产总值(GNP)是指一个国家或地区的常住居民在一定时期所拥有的的生产要素所生产的全部最终产品。常居居民：是指居住在本国的公民、暂居外国的本国公民和长期居住在本国但未加入本国国籍的居民，但是在经济学中，我们只讨论拥有一国国籍的公民，因此GNP是国民概念，计算遵循国民原则，即计算本国公民创造的收入，而不论其身处何处。(3)GDP和GNP的区别GDP=国内本国居民同期创造价值+国内外国居民同期创造价值GNP=国内本国居民同期创造价值+国外本国居民同期创造价值。

3、今年，我国经济社会发展的主要目标之一是加强社会建设和改善民生。阅读下列材料回答问题。材料：“十一五”全国公共财政支出增长表（单位：亿元）年份 项目2006年2007年2008年2009年2010 年“三农”支出33974318 5955.57253.18183. 4教育支出538. 3

试题答案：（1）材料一说明十一五期间，国家财政对三农支出、教育医疗卫生支出、社会保障和就业支出大幅度增长，（2分），这说明国家高度重视民生事业建设，促进社会和谐（2分）。但教育医疗卫生等公共财政支出与世界平均水平相比还有较大差距，说明教育医疗卫生等公共财政支出还有待增长。（4分） （2）财政通过增加三农支出，促进资源的合理配置，促进农业农村的发展，增加农民收入，促进城乡协调发展。（4分）财政通过增加教育医疗卫生支出促，进教育公平，增加社会保障和就业支出，通过国民收入的再分配，缩小收入分配差距，保障和提高人民生活水平，推动建设社会主义和谐社会。（4分）。

4、事业单位如何提高经济效益

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5、事业单位考试经济学类专业知识考什么？

贵港公职考试为大家带来经济常识大全《事业单位考试——经济学之考点解析》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。近两年的事业单位考试中，对经济学知识考查较多，而且题目灵活。侧重于货币职能、微观经济与宏观经济三部分的综合应用能力。近两年，尤其宏观经济成为重中之重，国民收入分配也逐渐受青睐。经济学理论的框架清晰，考点较明确，难点在于如何准确理解并把握考点。在备考过程中，需注意一下几点：1. 经济学考查的范围主要有：马政经、市场经济理论、西方经济(微观经济，宏观经济，国际经济)及经济学名词四大板块。2. 重点考查：货币职能、剩余价值、价格与供给量的关系、价格弹性、市场机制与市场体系等，梳理概念：如经济增长的指标GDP，以及失业类型等宏观调控的目标。并熟练应用财政政策与货币政策处理经济波动等问题。3.真题研究发现已出现的命题角度如下：第一，经济学名词的理解和应用。第二，市场经济的优势与缺陷。第三，价格理论与收入理论的综合性考查比例逐年增大。1.测定家庭贫富程度的指标是( )。A.恩格尔系数 B.CPI C.基尼系数 D.幸福指数答案：A。本题考查对于经济学的一些指标的理解，恩格尔系数就测度的是家庭食物支出占总支出比重，比重越大，说明越贫穷。2.下列政策中，不属于宽松的货币政策的是( )。A.大幅度调降法定存款准备金率 B.大幅度调降央行再贴现率C.提高银行贷款利率 D.放松信贷条件和规模答案：C。本题考查通货膨胀与紧缩时货币政策的应用。不属于宽松的货币政策即紧缩性货币政策，ABD均属于应对通货紧缩时的宽松性政策，C属于应对通货膨胀时的紧缩性政策。3.市场机制的核心( )。A.供求机制 B.价格机制 C.竞争机制 D.风险机制答案：B。本题考查市场机制的宏观把握，重点在于测查对价格机制的理解。综上，对于经济学的考查既有经济学名词概念性的考查，也有一些概念的理解和应用。考查形式相对灵活。但只要理解了这些概念和理论，多去分析题干，在做题时就会抓住基本的分数。在复习时，先进行框架性构建，再通过透析小点，从局部到整体性的把握这部分知识。通过题目练习，加深对于经济学知识点的理解和掌握。有关事业单位招考信息可参：贵港公职考试（gxggoffcn）。

6、沈阳市国家机关、事业单位奖金、津贴、补贴管理暂行办法

第一条 为加强国家机关、事业单位奖金、津贴、补贴管理，合理控制消费基金增长，有效地促进机关工作和事业发展，根据国家、省有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于我市的国家机关、党派、人民团体、事业单位；现执行结构工资制并担负一定政府职能的行政性公司；执行结构工资制的金融、保险机构及其他单位。第三条 市、县、区人事局是我市国家机关、事业单位奖金、津贴、补贴主管部门，依照国家、省有关规定和本办法，实行计划管理。第四条 市以上劳动、人事、财政部门的文件或省直部门与劳动人事、财政部门会签的文件，是各级国家机关、事业单位发放奖金、津贴、补贴的依据，其他单位或部门不得自行制定有关奖金、津贴、补贴规定。第五条 凡属国家统计部门规定的工资总额统计范围内的奖金、津贴、补贴应纳入工资总额计划管理，各单位须将计划报市人事局审核，并按市人事局下达的计划执行。第六条 国家机关及执行机关奖金分配办法的事业单位，在行政经费节支奖、编制包干节余奖、政府工作责任目标管理奖，或经市政府特殊批准的以外，不再执行其他奖金，不得以其他名义或实物形式变相发放奖金。第七条 凡由政府实行工作责任目标管理的单位，又与上级业务主管部门签订同一目标责任状的表奖，统一纳入政府机关工作责任目标管理进行考核，作为目标实现情况和评奖的依据之一。不重复发奖金。第八条 国家机关不实行经济承包责任制，直接承担经济工作指标的政府工作部门，其工作责任目标管理奖金水平可视情况高于其他政府工作部门，但不得超过职工月标准工资的三个半月。第九条 国家机关及其职工不得参与所属单位经济承包责任制奖金分配，不得接受所属单位给予的奖金。第十条 科研、教育、文化、卫生事业单位及其他有经济收入的事业单位，可执行国家规定的奖金标准，也可实行经济承包责任制或执行市人事、财政部门批准的奖金分配办法，但一定时期内只允许实行一种办法，不得两种以上办法同时实行。第十一条 凡实行各种承包责任制的事业单位，每年需以合同形式确定其奖金收入。其奖金提取标准、分配办法须经主管部门、市人事局、市财政局共同审核批准。第十二条 国家机关、事业单位增加奖金、工资性津贴、补贴时，须持有关文件、承包合同(超过纳税起征点发放奖金，须持税务部门纳税凭证)到市人事局办理审批手续。未经市人事局审批增加的奖金、工资性津贴、补贴，各开户银行予以拒付。第十三条 本办法由市人事局负责解释。第十四条 本办法自发布之日起执行。过去规定与本办法不一致的，按本办法执行。