区划后铜山事业单位工资啥时涨,国家或者江苏省对于事业单位事病假工资的规定在哪个网站上可以查阅到
1、区划后铜山事业单位工资啥时涨
来找我，马上给你涨。 不找我。再等1个月。
2、国家或者江苏省对于事业单位事病假工资的规定在哪个网站上可以查阅到
按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。有关江苏病假工资的规定由为您整理介绍。 江苏病假工资规定2014 首先，根据《江苏省工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之8十。国家另有规定的，从其规定。 其次，根据江苏省对于最低工资标准的最新规定，从2013年7月1日起江苏省月最低工资标准：1类地区调整到1480元，增加160元；2类地区调整到1280元，增加180元；3类地区调整到1100元，增加150元。 其中，非全日制用工小时最低工资标准：1类地区13元，增加1.5元；2类地区11元，增加1.4元；3类地区9.5元，增加1.2元。 然后，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。以1类区为例，病假工资至少为1184元。 温馨提示： 江苏省3类地区的归属划分 1类地区：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区； 2类地区：溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市； 3类地区：新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
3、铜山县事业单位以后，会涨工资吗
会向市里3个城区标准靠 但是不会是1天两天的事情 几年内估计还是维持现状。
4、国家或者江苏省对于事业单位事病假工资的规定在哪个网站上可以查阅到
按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。有关江苏病假工资的规定由为您整理介绍。 江苏病假工资规定2014 首先，根据《江苏省工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之8十。国家另有规定的，从其规定。 其次，根据江苏省对于最低工资标准的最新规定，从2013年7月1日起江苏省月最低工资标准：1类地区调整到1480元，增加160元；2类地区调整到1280元，增加180元；3类地区调整到1100元，增加150元。 其中，非全日制用工小时最低工资标准：1类地区13元，增加1.5元；2类地区11元，增加1.4元；3类地区9.5元，增加1.2元。 然后，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。以1类区为例，病假工资至少为1184元。 温馨提示： 江苏省3类地区的归属划分 1类地区：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区； 2类地区：溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市； 3类地区：新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
5、国家或者江苏省对于事业单位事病假工资的规定在哪个网站上可以查阅到
按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。有关江苏病假工资的规定由为您整理介绍。 江苏病假工资规定2014 首先，根据《江苏省工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之8十。国家另有规定的，从其规定。 其次，根据江苏省对于最低工资标准的最新规定，从2013年7月1日起江苏省月最低工资标准：1类地区调整到1480元，增加160元；2类地区调整到1280元，增加180元；3类地区调整到1100元，增加150元。 其中，非全日制用工小时最低工资标准：1类地区13元，增加1.5元；2类地区11元，增加1.4元；3类地区9.5元，增加1.2元。 然后，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。以1类区为例，病假工资至少为1184元。 温馨提示： 江苏省3类地区的归属划分 1类地区：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区； 2类地区：溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市； 3类地区：新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
6、徐州市铜山区事业单位基础性绩效工资标准
正高 专业技术3级 1230 1300 1370 1200专业技术4级 1150 1220 1290 1200副高 专业技术5级 990 1050 1110 1170 1200专业技术6级 930 990 1050 1110 1200专业技术7级 870 930 990 1050 1200中级 专业技术8级 730 780 830 880 930 1200专业技术9级 680 730 780 830 880 1200专业技术十级 630 680 730 780 830 1200助理级 专业技术十1级 580 620 660 700 740 1200专业技术十2级 540 580 620 660 700 1200员级 专业技术十3级 510 540 570 600 630 1200正处 管理5级 1380 1460 1540 1200副处 管理6级 840 1120 1190 1260 1200正科 管理7级 670 900 960 1020 1200副科 管理8级 580 720 770 820 1200科员 管理9级 540 620 660 700 1200办事员 管理十级 570 600 630 1200高级技师 技术工1级 820 890 960 1200技师 技术工2级 740 800 860 1200高级工 技术工3级 620 670 720 770 1200中级工 技术工4级 530 570 610 650 690 1200初级工 技术工5级 510 540 570 600 630 1200普通工 490 520 550 580 610 1200 专业技术人员见习期按技术13级最低标准执行；管理人员见习期按管理10级最低标准执行；工勤人员试用期、学徒期、熟练期按普通工最低标准执行。本标准自2010年1月起执行。 基础性绩效工资标准：副高7级1376元，中级十级1038元，助理十2级880元，员级十3级823元。 基础性绩效工资标准：专技13级1298，12级1373，11级1454，10级1568，9级1646，8级1724，7级1888，6级1996。
