市事业单位如何评估自身绩效?

评估指标：

*绩效考核评分 *绩效考核评价

• 工作绩效评价
• 绩效管理系统评分
• 绩效与绩效目标的差距

评估方法：

1. **绩效考核评分：**评估人员根据个人绩效的成就和绩效考核的评分进行评定。
2. **绩效考核评价：**评估人员根据个人绩效的成就和绩效考核的评价进行评定。
3. **工作绩效评价：**评估人员根据个人工作绩效的成就和绩效考核的评分进行评定。
4. **绩效管理系统评分：**评估人员根据个人绩效的成就和绩效管理系统的评分进行评定。
5. **绩效与绩效目标的差距：**评估人员根据个人绩效的成就和绩效目标的差距进行分析。

评估周期：

• 每季度评估一次。

评估结果：

• 绩效考核评分：评估人员根据个人绩效的成就和绩效考核的评分进行评定。
• 绩效考核评价：评估人员根据个人绩效的成就和绩效考核的评价进行评定。
• 工作绩效评价：评估人员根据个人工作绩效的成就和绩效考核的评分进行评定。
• 绩效管理系统评分：评估人员根据个人绩效的成就和绩效管理系统的评分进行评定。
• 绩效与绩效目标的差距：评估人员根据个人绩效的成就和绩效目标的差距进行分析。

评估人员的专业技能：

• 评估指标的定义和计算。
• 评估方法的应用。
• 评估结果的解读。

评估人员的培训和指导：

• 提供有关绩效评估指标的定义和计算。
• 提供有关评估方法的应用的培训。
• 提供有关评估结果的解读的培训。