成都事业单位的晋升机制是什么?
晋升机制概述:
- 晋升标准：晋升标准由部门领导制定，根据部门的具体情况和岗位要求。
- 晋升评估：晋升评估包括个人能力评估、岗位能力评估和综合评估。
- 晋升晋升：晋升晋升由部门领导进行，晋升晋升的具体流程包括晋升申请、晋升评审、晋升晋升通知。
晋升标准的制定:
- 部门领导根据部门的具体情况和岗位要求，制定晋升标准。
- 晋升标准应包括个人能力评估、岗位能力评估和综合评估的权重。
晋升评估的具体内容:
- 个人能力评估：个人能力评估包括个人技能测试、面试等。 *岗位能力评估：岗位能力评估包括岗位技能测试、岗位考察等。
- 综合评估：综合评估包括个人能力评估和岗位能力评估的综合评分。
晋升晋升的通知:
- 晋升晋升通知由部门领导发出，通知晋升获得者晋升的正式通知。
