还有其他福利待遇方面需要关注哪些点?

除了基本工资、绩效奖金、年终奖和调休，还可以关注五险一金、社保补贴等福利。的消息来源：腾讯企业人才-招聘页面

员工享有带薪年休假、婚假及生育假等。打造一流企业，提供全方位的培训和晋升机会努力实现每个员工的职业生涯发展目标。

除了薪酬和保险，你还要注意公司的绩效管理体系、培训计划以及其他福利项目的设置等。拉网捕鱼，看全方位！

在合同里应包含工作范围、薪资、社保、补贴等内容。必须要注意的是，有些公司会提供其他福利待遇，比如住房补贴或者交通津贴等等，所以最好提前了解清楚后再签订协议。

员工的保险、社保、住房公积金等其他福利待遇也是企业招聘时需要考虑的重要因素。每一种福利都有自己的优势和适用范围，例如： 医疗保险——公司提供基本健康保障； 养老保险——有助于员工退休后的生活； 住房公积金——可帮助支付住房首付款或贷款利率折扣等费用； 带薪年休假——在一年内为员工安排特定的假期，以让他们更好地平衡工作和生活。

在工作中员工需注意以下几点： 隔音减振，避免长时间的高噪音工作环境。2 避免长时间连续站立或坐姿不舒适，建议每小时起立活动5-8分钟以保证腰椎健康。3 办公室内保持适度室内通风、空气清新和温度适宜；4 合理安排员工的工作时间减少加班现象 提供合理的培训计划，让员工能够持续学习提高自己的专业水平。

您需要注意的是，如果您已经签订劳动合同并正式入职，公司也会为您购买五险一金。一手交钱买车、房贷等，另外有额外的13个月的底薪和绩效奖金等等哦

其他福利待遇方面的注意点包括： 没有任何承诺； 没有明确的公司贡献计划； 没有任何特别的培训或晋升机会； 薪资谈判幅度较小，通常不超过5至10 工作时间长，常常超过正常工作时间且不加班费。