事业单位长期请病假工资怎么算,事业单位请病假会扣工资吗

1、事业单位长期请病假工资怎么算

事业单位长期请病假工资怎么算 事业单位长期请病假在工资方面的发放标准有以下两大类方式：

1、请病假的时间在6个月以内的情况： 如果连续工龄低于10年的情况，会按照本人工资的70%发放； 如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况，会按照本人工资的80%发放； 如果连续工龄高于20年并且低于30年的情况，会按照本人工资的90%发放； 如果连续工龄高于30年的情况，会按照本人工资的95%发放。

2、请病假的时间在6个月以上的情况： 如果连续工龄低于10年的情况，会按照本人工资的60%发放； 如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况，会按照本人工资的65%发放； 如果连续工龄高于20年的情况，会按照本人工资的70%发放。事业单位考试资料领取 事业单位请假扣工资吗 事业单位请假扣不扣工资，需要看具体的情况。一般事业单位执行的规定如下： 职工全年请事假累计不超过20天或者一次性请事假不超过15天的，不会扣工资，按照原工资发；如果全年累计事假超过20天或者一次性事假超过15天，超过天数的工资会按照基本工资的70%发放；如果全年事假事假累计超过30天，超过的天数分工资按照本人基本工资的50%发放；如果全年事假时间累计超过60天，超过天数停发本人全部工资；未请假擅自离开岗位或者假期满后逾期不归会按照旷工处理，旷工6天以下会扣除旷工天数的基本工资，旷工7天以上停止发本人当月的全部工资。事业单位长期请病假工资怎么算。

2、事业单位请病假会扣工资吗

一、事业单位请病假会扣工资吗

1、事业单位病假会扣工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 二、事业单位请病假流程是什么 事业单位请病假流程如下：

1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；

2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案；

3、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

3、事业单位病假扣工资吗

扣，事业单位职工请病假是会被扣工资的，而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的，因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益，此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位，而继续发工资也是法定基本的待遇。事业单位病假扣工资，因为本身对于用人单位来说，在这个工作的阶段，劳动者不能够为他创造一定的收益，所以就需要在工资发放方面来进行一个减少，但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到，还是有一定的工资的。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。事业单位职工请病假是会被扣工资的，而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的，因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益，此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位，而继续发工资也是法定基本的待遇。 事业单位病假工资依据什么给：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、事业单位休长病假工资问题

建议您参看：国务院关于《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知(国发[1981]52号)，里面规定很详细。