事业单位内设科室可以随便设置吗,自收自支事业单位内设科室可以随便设置吗
1、事业单位内设科室可以随便设置吗
根据查询相关资料显示：不能。事业单位增设内设科室，机构设置的改变必然涉及到职责配置、人员编制、领导职数和编制结构等，需要提出申请经编办审批，编办进行审核提请编委会研究后，由组织、人社部门组织实施。所以事业单位增设内设科室不能随便设置。
2、自收自支事业单位内设科室可以随便设置吗
不能随便设置。事业单位增设内设科室，机构设置的改变必然涉及到职责配置、人员编制、领导职数和编制结构等，需要提出申请经编办审批，编办进行审核提请编委会研究后，由组织、人社部门组织实施。 事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。 2011年4月初，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。该表预计到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。2012年4月16日，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布。
3、事业单位改革，为规范内部管理需设置内设科室，需要报编办批准吗？
事业单位增设内设科室，机构设置的改变必然涉及到职责配置、人员编制、领导职数和编制结构等，需要提出申请经编办审批，编办进行审核提请编委会研究后，由组织、人社部门组织实施。
4、事业单位改革，为规范内部管理需设置内设科室，需要报编办批准吗？
事业单位增设内设科室，机构设置的改变必然涉及到职责配置、人员编制、领导职数和编制结构等，需要提出申请经编办审批，编办进行审核提请编委会研究后，由组织、人社部门组织实施。
5、医生今后还有没有事业单位正式职工编制
有的。各级政府和卫生行政部门要以区域卫生规划为指导，根据本地区的卫生需求，逐步优化卫生人力资源的配置。卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据，合理配置各类人员，根据业务需求和工作量控制人员总量，优化人员结构，提高人员素质。卫生事业单位要以“精简、高效”为原则，按照规定合理设置内设机构。内设机构不要求统一，不要求上下对口，对职能相近相似、工作量不足的要精简合并。医疗机构可根据医疗任务需求，自行设置业务科室。扩展资料：卫生事业单位人事制度改革的相关要求规定：
1、按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，单位与职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方的合法权益。
2、根据各类不同人员的特点实行相应的聘用办法，打破行政职务、专业技术职务终身制，实行由身份管理向岗位管理的转变。在聘用人员中，对优秀人才和技术骨干可采用不同的聘用办法，实行不同的聘期，给予较高的聘用待遇，相对稳定一批技术骨干。
3、可根据工作需要采取专职与兼职相结合的方式，聘用部分兼职技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。参考资料来源：中央人民政府-关于印发《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的通知。
6、医生今后还有没有事业单位正式职工编制
有的。各级政府和卫生行政部门要以区域卫生规划为指导，根据本地区的卫生需求，逐步优化卫生人力资源的配置。卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据，合理配置各类人员，根据业务需求和工作量控制人员总量，优化人员结构，提高人员素质。卫生事业单位要以“精简、高效”为原则，按照规定合理设置内设机构。内设机构不要求统一，不要求上下对口，对职能相近相似、工作量不足的要精简合并。医疗机构可根据医疗任务需求，自行设置业务科室。扩展资料：卫生事业单位人事制度改革的相关要求规定：
1、按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，单位与职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方的合法权益。
2、根据各类不同人员的特点实行相应的聘用办法，打破行政职务、专业技术职务终身制，实行由身份管理向岗位管理的转变。在聘用人员中，对优秀人才和技术骨干可采用不同的聘用办法，实行不同的聘期，给予较高的聘用待遇，相对稳定一批技术骨干。
3、可根据工作需要采取专职与兼职相结合的方式，聘用部分兼职技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。参考资料来源：中央人民政府-关于印发《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的通知。
