事业单位改革时,食药监系统的事业编制人员如何定性?恩施州食药监系统事业编制人员如何改革

1、事业单位改革时,食药监系统的事业编制人员如何定性?

作为公众敏感领域的事业单位，一般会保留事业单位属性，但是相对应的，要剥离原本所有的市场属性。基本就是现在质检院本可以把收入的一部分作为奖金分配，以后不会这样，收入必须全额上缴财政，这样才代表事业单位的公益属性。

2、恩施州食药监系统事业编制人员如何改革

作为公众敏感领域的事业单位，一般会保留事业单位属性，但是相对应的，要剥离原本所有的市场属性。基本就是现在质检院本来可以把收入的一部分作为奖金分配，以后不会这样，收入必须全额上缴财政，这样才代表事业单位的公益属性。

3、事业单位的分类有哪些？

事业单位分类改革，将现存的事业单位分为四类：行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。一、行政类。指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。完全或者主要承担行政职能，能够独立承担法律责任。这类单位主要有：人事部门隶属的事业单位登记管理局、就业局、劳动仲裁机构；渔政、盐政、路政、海事管理；动物卫生监督、市政管理、环境监察等。二、生产经营类。所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务的事业单位。这类事业单位要改制为企业或者撤销。这类单位主要有：技术开发、科研设计、中介服务、出版印刷、广告传媒、咨询服务、招待培训、设备维修、物业管理、良种畜牧等。三、公益一类。承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。这类单位的特点是由国家确定的不开展经营活动和收取服务费用。主要是小学中学、基层卫生院、环保安全、农林执法、国土旅游、投诉举报、食药监督、质量技术、资源保护、公共设施维护管理等。四、公益二类。指承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类单位的特点是有收费权力、财政差额供给。这类单位主要有职专职高普高高等教育、科研推广、报刊电台、社科研究、体育设施管理、公证鉴定、测绘勘探、人才交流、物资储备等。改革有前有后，大致是按照下列顺序进行改革：

1、生产经营类。已经基本改革到位，其使用的自收自支事业编制全部撤销，人员改制为企业员工或自主择业。

2、公益二类。部分改制到位，比如公证、律师等，各地进展不同。改制方法是剥离收费职能，改制为企业经营，自负盈亏，行政管理和公益服务职能由其它单位承担。人员按具体情况对待，可自主择业，也可随职能划转，保留事业编制，编随事走，人随编走。

3、行政类。撤销行政类事业单位，职能人员由相应的行政机关承担，编制置换为行政编制。这类事业单位改革的难点在于没有那么多的行政编制进行替换，故而暂时未进行。

4、公益一类。剥离行政职能，交由行政单位承担，保留的事业机构与编制，明确公益服务职能，优化突出服务保障。

4、县级事业单位有哪些局？县级事业单位有哪些部门？县级事业单位包括哪些？

县政府的组成一般有以下部门组成：一般中西部县设置机构比沿海地区少很多、大部分局中都有行政科室和事业单位科室。(例如：人社局下属的社保、人才中心、社保大，厅等是事业单位编制。而劳动就业、监察大队则是公务员编制。） 县政府办公室 发展改革局 经济贸易局 教育局 公务员管理局 公安局 民政局 市场监督局 司法局 财政局 交通局 人事局 劳动和社会保障局 国土资源局 规划建设局 交通局 农业局 水利局 文化广电新闻出版局 卫生局 人口和计划生育局 审计局 统计局 林业局 资源 环保 食药监局、海关。 监察局 民族宗教事务局 外经贸局（商业） 安全生产监督管理局 。

5、参加工作多年的公务员，提拔成事业单位副科级，合不合适？

首先题主一定要弄清楚两件事，第一是该事业单位的性质，第二是个人身份同编制属性是两个概念。 事业单位性质不同待遇更不同 事业单位的分类有几种，目前通行的有两种， 一种是以是否参公论，分为“参照公务员管理的事业单位”和普通事业单位。 参公的事业单位如党史办，这类单位，人员身份大部分都是公务员身份，工资福利待遇都比照公务员系统管理，但是编制属性占用事业编。 普通事业单位如食药监局，这类单位人员身份是公务员的占很小比例，编制为事业编。 一种是以财政供给程度论，分为“全供”“差供”“自收自支”。 目前随着事业单位机构改革，第二种划分方式不够严谨。 因此，弄清楚要去的事业单位的具体性质及单位内部人事结构，如人员身份及编制占比等，对自己未来的规划非常有益。 组织部管理的副科级干部 个人职务晋升为副科级之后，划归组织部管理的科级干部序列，人事调动听从组织安排。 但是某种程度上来说，随着最新公务员法的实施，组织对公务员身份的干部管理更为严谨和慎重，会着重从个人意愿、身份类别、单位属性等方面综合考量，尽量避免人员的混编混岗，最终造成管理混乱。 鱼与熊掌不可兼得 如果条件不允许，题主要从个人意愿和长远发展考量，究竟是副科级干部重要还是公务员身份重要，毕竟，事业人员同公务员在薪资待遇、职务职级并行等方面还是有差距的。 看情况吧。 公务员熬工龄退休最少也能混个主任科员，也就是享受正科级待遇。 事业单位副科级要看该单位是否是副科级单位，去了能不能是一把手、法人代表。 如果在公务员队伍确实没有提拔希望了也不是说不能来，副科级职务大小也是个官。 但是、事业编制管八(副科级）升管七（正科级）非常非常难，而且一般管七就算到头了。 另外从公务员转成事业编，每月车补没了，第十三个月工资没了，基础工资比公务员低，特别是职级并行后公务员与事业编的待遇拉的更开。 祝好！ 肯定不合适，公务员工资和福利要比事业编好很多，随着工资增长，以后会更多，行政编过去就是事业编，无论工资福利和个人前途发展，事业编比行政编差太多。 划不来。事业单位的副科和公务员的工资相差太多了。不管是现在还是退休以后区别都很大。 不划算。现在公务员职级并行了，即便熬年限，你的待遇也只会越来越高，在事业单位没职称的情况下，熬到退休，公务员要强一万倍。如果为了当领导那就不说了，当了多年公务员没提拔，还是缺一个好领导，有人提携，哪天说不定就有机会了。公务员四级主任科员一路往上还是很不错的。事业单位副科在小地方难，在大地方还是很容易的，亲身经历，但是无论如何，腰杆子咋都硬不过公务员，咋说呢，一个是正规军，一个是伪军，心理作用吧。总之，不建议转为事业单位副科级。 一般情况下，不用去。如果岗位确实重要，能锻炼提升自己，不妨试一试。不过想重新回到公务员岗位。可能难度比较大。 不能干 不合适。