事业单位辞职的有关问题,总工会属于事业单位还是行政单位
1、事业单位辞职的有关问题
1 编制内的事业单位人员辞职需要你本人递交辞职申请，所在部门批准，并报到人事主管部门，本级人事主管部门还要报到上级人事部门（例如市人事局）备案，各项手续办完需要半个月左右的时间。如果你是挂职的行政编制，还需要班子成员会议讨论通过。补偿工资会按照有关文件执行，各地规定不1，你说的121号文件是行政依据类文件，应该就是按照这个文件来执行的。如有疑问可以问问本部门的会计，如果他不懂，还可以向劳动人事部门咨询。 2 住房公积金目前还不能跨地区转移。3险跨省转移的政策正在试点，目前陕西和北京的社保还不能互转，估计下半年或者明年就可以互转了。根据现在试点的几个省份的情况来看，将来即使能转，陕西也不会给你全额转出，会留存1部分。转到北京的部分低于北京最低标准的，要自己补足差额。 3 如果北京不能够解决你的户口，那么你的档案就会暂时存放在陕西的人才交流中心或者户籍所在地，工龄和干部身份不会改变。在北京签订劳动合同后，国有企业会计算工龄工资，可以从你以前的工龄算起，但你自己必须提前和企业协商好。现在3资企业是不会计算工龄的，至于干部身份，原来跟粮油关系等挂在1起，改革后早已经名存实亡了，这是计划经济时代留下来的怪胎，新的户籍制度出来后，或明确取消这1制度。 我不了解你目前的具体情况，想提醒你，北京的户口是很难解决的，如果你的新单位是有解决户口权力的国有企业或者大型股份制企业，建议你采用调入或者人才对调的方式，把户口给解决了，这个就需要去看望下主管领导，怎么做你应该懂的，当然，如果你在北京的关系不是我等所能揣测的，那就1切OK，嘿嘿。如对北京社保人事方面还有疑问，可以给我留言。
2、总工会属于事业单位还是行政单位
属群团组织，即人民团体：工会、共青团、妇联、科协、侨联、台联、青联、工商联等8个单位 ，属中共党委序列。1般为行政编制。
3、事业单位实行绩效工资属于调资吗？
不属于调资，属于改革工资制度。
4、如果同是全额拨款的事业单位，同是在职在编人员，到龄退休的时候，没参保的人员可以按人事部门核定的标准领取退休费，而参保的人员也是1样按人事部门核定的标准领取退休费，那为什么要参保呢？参保的意义是什么呢?
要看你在什么地方，因为当地的政策均不同。深圳基本上改制完成，就保留了医疗和教育机构仍属于在编的事业单位，其它全部改企，由国资委接管。 转：“事业单位改企的程序”
1、经营性事业单位改制的原则与目标 经营性事业单位改制转企是当前事业单位分类改革的1项重要内容，也是适应我国经济体制和行政管理体制改革的1项重要举措。 经营性事业单位改制转企的基本原则与目标是：既要因地制宜，又要大胆创新；既要有利于经济发展，又要有利于社会稳定；既要切实维护职工利益，又要保证改制后企业的健康发展；既要调动在职职工的积极性，又要妥善安置分流人员、离退休人员。 为保证经营性事业单位改制转企的顺利进行，各方主体应做到统1认识，规范运作，同时应充分重视专业中介机构在事业单位改制过程中所发挥的作用。
2、经营性事业单位改制操作程序 （1）政策宣讲 事业单位改制关系职工切身利益，而职工往往对政策不了解或理解存在偏差，或对改制心存顾虑，而统1单位职工对改制的认识、调动职工积极性对改制顺利进行是非常必要的。 各地在开展事业单位改革的过程中大都发布了1系列专门性文件并成立了事业单位改革办公室，拟改制的事业单位应与有关专门机构沟通并深入理解有关政策，在制定改制方案前向职工（包括在职职工和离退休职工）进行充分的政策宣讲和动员并听取职工意见，稳定职工情绪、消除职工顾虑以保证改制的顺利进行。 （2）清产核资、审计评估 这1阶段的主要工作包括：清产核资、审计评估、界定核准、公告公示。 清产核资是事业单位改制过程中的重要环节，也是最容易出现问题的环节，在有些地方的事业单位改革中就出现了诸如少列资产、漏列资产、多列成本等问题，所以应由有关部门选任依法成立并具有合法资质的中介机构对单位的资产情况进行审计、评估。在这1过程中， 对国有资产该认定的要认定，该剥离的要剥离，该核销的要核销；产权界定、资产处置方案等，要上报国有资产监管部门核准。经有关部门核准的产权界定及清产核资情况应当在相应范围内予以公示。 （3）制定改制方案 单位拟定改制转企方案，经职代会或职工大会讨论通过，报主管部门同意，并由单位主管部门转报事业单位改革办公室，经审核批准后实施。制定改制方案应遵循事业单位改制的原则和目标，结合本单位实际情况选择转企后企业组织形式，处理单位债权债务，妥善安置职工，涉及职工合法权益的，应当听取职工代表大会意见，对职工安置补偿等事项应当经职工代表大会讨论通过，按照内部决策程序进行审议并形成书面决议，报上级主管部门和国有资产监管部门审批。 改制方案的基本内容应当包括：单位基本概况，包括资产、债务、担保情况、人员、经营方式、经营状况、市场和发展趋势等；改制转企的必要性和可行性；改制转企方式，包括产权制度的改革形式、资产处置、人员安置办法等；企业发展目标和今后3年经营状况预测；实施步骤、时间部署和组织领导。 事业单位改制应从实际出发，结合单位特点采取多种改制形式。资产规模大、经营业绩好、有发展潜力的，1般改制为股权多元化的公司制企业，包括股份有限公司和有限责任公司；小型的中介服务类事业单位，1般改制为合伙制企业或有限责任公司；规模相当小、数量特别多的，可采取兼并重组、租赁出售等多种形式经营；对个别无法正常运作的事业单位，1般可采取撤销、歇业、人员分流的办法。 事业单位改制人员安置方案不仅应明确在职职工人事关系的处理及劳动关系的确立，还要明确离退休人员的社会保障问题，要结合现行社会保障制度予以妥善安置。对于在职职工应采取自愿、灵活的原则，按照《劳动合同法》和相关法规的规定，对于自愿与改制后成立的企业建立劳动关系的职工签订劳动合同，办理各种社会保险；对于不能适应新企业发展需要或自愿另谋职业的职工不。
5、4川内江事业单位工资包括那些
煮豆燃豆箕，相煎到何年！——献给事业单位绩效工资尊敬的领导： 我们是长年累月在农村第1线工作的基层镇（街）乡级机关事业单位工作人员（含事业离退休人员）。等待了2年多的绩效工资和津补贴问题还没有得到解决。未闻薪水响，只见蚂蝗来，煮豆燃豆箕，相煎到何年？为什么受伤的总是我们这些默默无闻，辛勤工作的弱势群体。这种思想上的压抑，政治上的歧视，经济上的盘剥，使我们度日如年，生活维艰。
1、我们的现时状况 党政机关的事业人员，从延安时期的财经工作队和征粮工作队开始，历来是党、政机构的1支主要的干部队伍。和党政公务员1样，是组成政府机构，行使政府职能的左臂右膀。为建立新中国，建设新中国，建设4化强国，贡献了1代又1代的热血。而时至改革开放30多年来的今天，却成了剥离于党政机关干部队伍的附属品，连参照《公务员法》都编列不进去的“另册”。而今眼目下，我们的处境状况是： 第1，工作上既要完成党委政府的中心工作，通常情况下，行政的出政策，真正做事的时候完全落实到事业单位人员上，造成我们不但要完成政府的工作，还要考虑自身的生存，相比同级基层公务员，我们1样的付出辛劳之外，还要独自承担本职的行政执法业务和技术专职业务。坦白地讲，公务员付出1倍，我们都是1倍半。这是事实，而且是现实处境。 第2，经济上与同级公务员对比（不是攀比）， 我们的月平均工资收入不足千元，最低的600多元，最高的也才1200多元，全乡事业干部超过1000的只占5%不到，是同级公务员月平均工资收的3分之1还弱。 第3，工作量与工资收入成反比，按劳分配比重失调，极不公平。事业部门与行政同级部门相比较，既要考虑部门发展，职工如何发差额部分工作，还要完成政府下达的各项目标任务，而事业干部的工资收入不足同级别、同职称公务员工资的3分之1。在党政机关内，对事业人员是1种政治歧视（不如机关工勤人员和新聘大学生村官，机关工勤人员和新聘大学生村官都是按照公务员工资待遇执行）。这与尊重人权和公信权是相悖的，使我们长期思想压抑。这不公平的待遇也是事实，更是有目共睹。 第4，按其历来的工作说法，事业人员是务实的，真正为老百姓做事的是我们事业人员，同是机关干部，老百姓真正能够认识，能给予他们帮助的还是我们事业人员。所有涉及到农业、农村、农民的工作，包括山水林田路方方面面，无1不是事业单位在真正代表政府履行职能。贴近农民，服务3农，事业人员是尖刀连的尖兵。跑田坎，奉献专职技术业务，事业人员是长期体力和脑力的透支者，工资与付出倒挂，违背了按劳取酬、社会公平、比重协调的国家分配法规。几乎所有的全额拨款事业单位都没有收费项目和收费权，完全是服务性质，根据最新的人事局文件，别说绩效工资，连自建津补贴还要让我们部门自加压力求发展，试问对于我们而言，1不敢乱收费，2不敢从项目经费中提取工作经费，3不敢违法乱纪做出与财经纪律有悖的事。这真正的是是不符合于党心、民心和良心的。党和政府对我们的关怀到底体现在哪里？
2、我们的呼声 第1，尊重人权，反对政治歧视。同锅吃饭，同室工作，混岗代岗，水乳相融。出门是同样的干部队伍，进门应该是患难弟兄。人家能干我能干，人家吃干我喝稀，这公平吗？这样的思想上压抑，不在其中的人是难以理解的。这种不尊重人权和公信权的政治歧视，没有做到社会公平、和睦相处、1视同仁的。 第2，按劳取酬，反对工资比重严重失调。我们在同级政府工作中，付出的体力和脑力，是透支型的代价，而所应得的薪水，是那样的不公平。公务员的工资调整和津补贴，早已尘埃落定，已享受两年多了。教师同为享受全额拨款的事业单位，其绩效工资也已经于2009年1月开始执行。我们事业单位工作人员的工资尚未启步，难于实施。难道真的是会哭的孩子有奶吃？ 第3，列入参照《公务员法》编制序列，反对打入另册。我们是全额拨款的机关事业人员，同在1个机关谋事，其混岗交叉相互使用早已成惯例。其次，很多农业业务部门，都是正规着装，代替政府行使政府职能，按《公务员法》条例1条1款之规定，完全可以列入参公人员。 第4，没有行市有比市。我们从网络上查到北京、天津、上海、河南等地，都以相应对事业单位人员给予了适量的解决。重庆市石柱、渝北、9龙坡等重庆市县区也是参照公务员予以落实。而我们重庆涪陵区完全有经济能力予以解决。并且我们就我们本区而言，条件好的办事处和乡镇也已经早就参照公务员同步执行，难道我们地处后山，长期战斗在最边远、最贫苦、最艰苦乡镇的基层事业干部就应该领着每月平均不到1000元的工资养家糊口？ 我们全体机关事业单位人员呼吁，各级党政领导极快落实我们的工资待遇和津补贴的足额发放问题，以解决燃眉之急，以解决我们的生计问题。 我们全体机关事业工作人员呼吁，各级党政领导从长远之计，应迅速把基层镇（街）乡级机关事业人员列入参照《公务员法》执行，纳入正规渠道解决，使我们得以在思想上的解脱，政治宽松，经济公平，社会和谐。以彻底解决我们基层机关事业单位工作人员的后顾之忧，以彻底让我们基层事业单位工作人员。
6、2017年事业单位岗位性津贴指的是什么
1、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应1个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应1个工资标准。
2、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整1次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统1制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。 4 其它工资 事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月 2017事业单位工资调整最新消息 哪些省份首先完成调薪工作 改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第1笔调薪后的工资。 离退休人员每月增加离退休费的标准 从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。 事业单位和公务员的工资比重将是“1增1减” 依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为3部分——基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是3部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。 此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“1增1减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。 各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准 这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。 具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。 基本工资占比高了，缴纳的社保也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统1标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。 加快机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐 国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：2016年6月底前，各地工资调整1定要落实到位。 “需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”2015年5月21日，人社部的业内人士表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。 今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整1次 据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下1步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整1次。 在2015年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调 整1次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。相关阅读 中国将推行公务员职务与职级并行制度试点工作 十2届全国人大常委会第2十5次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进1步调动广大公务员的积极性。 本决定自2016年12月26日起施行。 该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，4川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用公务员法关于非领导职务管理的有关规定。
