请问东莞市事业单位的普通聘员可以考公务员吗？用辞职再考吗？还是直接考，考上了再辞职？东莞市机关事业单位聘员管理试行办法

1、请问东莞市事业单位的普通聘员可以考公务员吗？用辞职再考吗？还是直接考，考上了再辞职？

只要符合报考条件就可以考哦，可以不用辞职，考之前跟单位沟通好，只要经过你们单位的书面同意就可以了。

2、东莞市机关事业单位聘员管理试行办法

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:蒋先芳 东莞市人民政府关于印发《东莞市机关事业单位聘员管理试行办法》的通知（东府〔2010〕40号）｜各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：　　现将《东莞市机关事业单位聘员管理试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。　　附件：普通聘员薪酬和经费供给标准情况表（略）｜东莞市人民政府2○1○年4月2十3日｜　　东莞市机关事业单位聘员管理试行办法｜第1章　总则｜　　第1条　为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障由市财政全额供给的市属机关、派出机构、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）及其聘员的合法权益，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。｜　　第2条　用人单位和与其建立劳动关系的聘员，订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，适用本办法。　　本办法所称聘员是指服务于用人单位、不列入用人单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的全职人员。　　聘员不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务。｜　　第3条　聘员的管理按照统1管理与分类管理相结合的原则进行。用人单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则聘用聘员。｜　　第4条　市机构编制委员会办公室（以下简称市机编办）负责用人单位聘员员额的核定；市人力资源局负责对聘员招聘、考核进行协调监督；市财政局负责制定聘员的工资福利和社会保障标准，并落实相应资金。｜第2章　聘员的分类与配置｜。

3、机关事业单位普通聘员第5类酬薪

工资分6个档次

1、新招聘或类别晋升的聘员，执行该类别聘员第1档次的基本工资；

2、从套入工资1档起年度考核累计2年合格的，工资提高到2档;

3、从套入工资2档起年度考核累计3年合格的,工资提高到3档；

4、从套入工资3档起年度考核累计4年合格的,工资提高到4档;

5、从套入工资4档起年度考核累计5年合格的，工资提高到5档；

6、从套入工资5档起年度考核累计6年合格的,工资提高到6档。聘员在同1党组(委)领导下的不同单位之间流动的，套入相应工资档次和年限可连续计算。聘员年度考核被确定为不合格等次的，3年内不得晋升类别,连续2年被确定为不合格等次的，应解除聘用合同。若用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺，本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的，可以进行类别晋升，优先聘用。安排普通聘员加班应支付加班工资。管理办法明确，普通聘员薪酬档次、标准、公积金、保险、福利等按《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》执行。用人单位确有工作需要,在工作量大的岗位上招聘市场竞争激烈的专业人才，可通过1事1议的方式,经市政府同意后，适当提高薪酬标准。

4、增城区区直机关事业单位聘员工资福利标准是多少

增城区区直机关事业单位聘员工资福利标准是多少？ 增城卫生局区直机关聘员标准工资福利平均工资为4564元/月，其中30%的工资收入位于区间5000元/月以下，30%的工资收入位于区间4000-5400元/月。据分析数据统计，年终奖平均10500元。

5、机关事业单位普通聘员第5类酬薪

工资分6个档次

1、新招聘或类别晋升的聘员，执行该类别聘员第1档次的基本工资；

2、从套入工资1档起年度考核累计2年合格的，工资提高到2档;

3、从套入工资2档起年度考核累计3年合格的,工资提高到3档；

4、从套入工资3档起年度考核累计4年合格的,工资提高到4档;

5、从套入工资4档起年度考核累计5年合格的，工资提高到5档；

6、从套入工资5档起年度考核累计6年合格的,工资提高到6档。聘员在同1党组(委)领导下的不同单位之间流动的，套入相应工资档次和年限可连续计算。聘员年度考核被确定为不合格等次的，3年内不得晋升类别,连续2年被确定为不合格等次的，应解除聘用合同。若用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺，本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的，可以进行类别晋升，优先聘用。安排普通聘员加班应支付加班工资。管理办法明确，普通聘员薪酬档次、标准、公积金、保险、福利等按《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》执行。用人单位确有工作需要,在工作量大的岗位上招聘市场竞争激烈的专业人才，可通过1事1议的方式,经市政府同意后，适当提高薪酬标准。

6、东莞市机关事业单位聘员管理试行办法

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:蒋先芳 东莞市人民政府关于印发《东莞市机关事业单位聘员管理试行办法》的通知（东府〔2010〕40号）｜各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：　　现将《东莞市机关事业单位聘员管理试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。　　附件：普通聘员薪酬和经费供给标准情况表（略）｜东莞市人民政府2○1○年4月2十3日｜　　东莞市机关事业单位聘员管理试行办法｜第1章　总则｜　　第1条　为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障由市财政全额供给的市属机关、派出机构、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）及其聘员的合法权益，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。｜　　第2条　用人单位和与其建立劳动关系的聘员，订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，适用本办法。　　本办法所称聘员是指服务于用人单位、不列入用人单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的全职人员。　　聘员不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务。｜　　第3条　聘员的管理按照统1管理与分类管理相结合的原则进行。用人单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则聘用聘员。｜　　第4条　市机构编制委员会办公室（以下简称市机编办）负责用人单位聘员员额的核定；市人力资源局负责对聘员招聘、考核进行协调监督；市财政局负责制定聘员的工资福利和社会保障标准，并落实相应资金。｜第2章　聘员的分类与配置｜。