人力资源试题答案,2011年5月人力资源考试真题与答案？

1、人力资源试题答案

1、B

2、B

3、B

4、B

5、C

6、A

7、B

8、B

9、C

10、C 要考试吗？好好看看书，这些题都是历年人资的考题呦~~多找一些考试卷来看就会了。

2、2011年5月人力资源考试真题与答案？

哈哈，楼上的真历害，直接贴上来了。如果还没找到，可以联系我的扣，我这里有。 我也贴上来一部分 一、简答题（本题共2题，第1小题15分，第2小题12分，共27分）

1、简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。（15分）

2、简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾？应如何化解这些矛盾？（12分） 二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表

1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。（20分） 表1 招聘情况统计表 招聘岗位 计划招聘人数 应聘人数 参加测试人数 候选人数。

3、2020人力资源管理师复习题及答案(1)

2020年人力资源管理师备考复习题及答案(1) 一、单项选择题

1、各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。 A.无法看到所需产品或市场营销的变化 B.削弱了公司保持足够价格差的能力 C.技术上的变化将过去的投资和学到的经验一笔勾销 D.差异化优势被抵消

2、在企业战略的四要素中，增长向量的意义在于：( C )。 A.是获利能力的保证 B.体现了获利能力的范围 C.说明获利能力范围的扩展方向 D.促进总体获利能力的潜力挖掘

3、人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表( A )。 A.Opportunity B.obstacle C.observation D.objection

4、在制定人力。

4、2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析

【导读】众所周知，自2021年起，人力资源管理师将退出职业资格目录，在这里要特殊声明的是仅仅只是退出职业资格目录，而不是取消考试，其考试证书含金量还是相当高的，为了帮助各位考生都能顺利通过考试，下面是小编为大家整理的2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助。 【多项选择题】“任人唯贤”，强调用人要做到()。 A.大贤大用 B.不贤不用 C.以人为本 D.小贤小用 E.激励为主、惩戒为辅 参考答案：ABD 答案解析：任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”。

5、求历年人力资源考试真题及答案

1、 关于薪酬调查的说法，错误的是()。 A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体：一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。薪酬调查的原则：(1)调查对象的可比性(2)调查职位的可比性(3)调查资料要及时更新。hb.yd119.cn

2、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。 A.劳动力的需。

6、2021年人力资源开发与管理试题及答案：单选题

【导读】结合历年人力资源管理师考试考情分析，人力资源开发与管理这一板块的考试分值占比还是相当高的，大致可能是因为与日常工作联系比较密切，更有实践性，为了帮助考生更好的掌握这部分考试内容，今天小编为大家整理了2021年人力资源开发与管理试题及答案：单选题，希望大家通过练习，更好的掌握人力资源开发与管理试这部分内容。 1人力资源创新能力运营体系不含( )。 A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。 A.知识资本 B.。