职称岗位设置比例,事业单位岗位设置比例计算方法

1、职称岗位设置比例

1:3:6。事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准规定：专业技术职务岗位设置比例有高级、中级、初级岗位之间的结构比例，总体控制目标为1:3:6，也就是说，1个单位有十个专技岗位，中级及以上岗位1般要占4个，最终的名额指标还是要由实际余岗数额决定。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

2、事业单位岗位设置比例计算方法

事业单位岗位设置比例计算方法如下：

1、根据人社部门批复的岗位设置比例计算，比如管理岗，占全部编制内人员的百分之10到30，专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80，工勤岗占全部编制内人员的百分之10。

2、事业单位专业技术岗位，高级职称比例在专业技术人员的百分之15以内，中级职称比例在专业技术人员的百分之45以内。

3、事业单位职称结构比例是多少？

具体如下:

1、专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。

2、专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

3、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。这就意味着如果你取得了中、高级专业技术职称，但未必能够马上得到“聘任”。 （1）这是对事业单位专业技术人员宏观调控的要求； （2）这是优化专业技术人员队伍结构的重要措施； （3）这是推进工资制度改革。

4、正高职称设置比例

事业单位职称设置比例，初级职称不设比例，凡是符合条件的可以申报评审，也就是应评尽评。 中级职称按照单位在编在岗人员的百分制5十设岗。副高级职称按照单位在编在岗人员的百分制十5设岗。如果单位级别高1点，如省级以上重点单位，副高级职称可以上浮百分制5。

5、事业单位高、中、初级职称的结构比例是多少

专业技术高，中，初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1：3：6。 高，中，初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例：2，3，4级岗位之间的比例为1：3：6，5，6，7级岗位之间的比例为2：4：4，8，9，十级岗位之间的比例为3：4：3十1，十2级岗位之间的比例为5：5。 事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务，确定专业技术主系列岗位和辅系列岗位，辅系列岗位的等级和比例原则上低于主系列岗位。 扩展资料： 注意事项： 职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。是对专业技术人员(管理人员)的1种任职资格，不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到1定专业年限、取得1定工作业绩后，经过考评授予的资格。 职称也称专业技术资格，是专。