事业单位外包服务人员有保障吗,考上事业单位编外,值得去吗?

1、事业单位外包服务人员有保障吗

有。劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。不属于政府机构，与公务员不同。

2、考上事业单位编外,值得去吗?

看自己需求，事业单位编外也稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。 机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。工作岗位也大多是后勤性质的辅助性工作，工作算不上辛苦，一般没有什么大的过错，或者是机构改什么的，也不会下岗，单位临时工干十几年几十年的，多的是。 这类工作，大都是在家门口，可以照顾家庭，也可以兼顾家里面的事。对一些需要照顾父母，或者对家庭比较看重的人来讲，也算是一举两得的事情。 事业单位编外待遇 还有一些没有找到工作的年轻人，在父母的安排下，到机关事。

3、事业单位合同工稳定吗？

是的，事业单位合同工，工作中没有重大失误，没有违法违纪违规行为，可以干一辈子。但是现实生活中，一份工作能否干一辈子取决于很多因素，比如：薪资待遇、发展前景、家庭生活等。所以，事业单位合同工能否干一辈子还是取决于自己。事业单位合同工，虽然没有事业编制员工稳定，但是相比于部分民营企业员工来说，会更加稳定一些。工作中没有重大失误、没有违法违纪违规行为，一般都会一直续签，不用担心年龄大会被裁员等问题。但是在现实生活中，受薪资待遇、发展前景、家庭生活等因素影响，事业单位合同工能干一辈子的仅占极少一部分。一般都会参加事业单位考试、公务员考试等成为正式员工，或者寻找机会去大型企业。活到老学到老，我们不因处于什么位置都应该继续学习，争取更好。

4、省属事业单位招考医院编外稳定吗

编外人员不太稳定。编外合同制并不长久，为什么这样说呢。因为合同制员工相对于已经入编的人员来说是没有保障的，特别是在事业单位改革的背景下，可能随时会被辞退，合同工在事业单位内，没过一段时间就会接受考试和考核，如果没有合格，就会有辞退的风险，而且如果真的需要精简人员的话，首先被精简的肯定是合同工，入编人员只会被分配到其他单位，而且合同工没有编制，不能转正。其次在待遇方面，合同工也是远远不如入编人员的，所以还是建议合同工的小伙伴去考一个编制，本身自己是有工作经验的，会更有优势，而且在事业单位的工作比较清闲，会有很多富余时间可以利用起来去学习。编外与正式的区别：是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同。