江苏省事业单位工资标准,江苏省事业单位编制外人员工资问题

1、江苏省事业单位工资标准

事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准正高 -- -- 910副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830中级 八级职员 技术工三级 770助理 九级职员 技术工四级 710员级 十级职员 技术工五级、普工 685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别 原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级(正处)30000元/年六级 26000元/年七级 23800元/年八级 19600元/年九级 15800元/年十级 11400元/年专业技术岗位五级 34000元/年 副高(中高、副教授)六级 32000元/年七级 30000元/年八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高)九级 24800元/年十级 23800元/年十一级 19600元/年初级十二级 15800元/年十三级 11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元/年二级 24800元/年三级 23800元/年四级 19600元/年五级 15800元/年普通工 11400元/年。

2、江苏省事业单位编制外人员工资问题

编制外的人员，如果是外单位借用，可由原单位发放；如果是临时工种，工资由现单位领导决定。

3、江苏省事业单位管理9级升8级能调多少工资

摘要 理论上能调410元， 岗位工资+绩效工资 =1620+2175=3795元 8级岗位工资+绩效工资 =1840+2365=4205元 增加额=4205-3795=410元 实际上得看公司的调增制度，九级十级职员是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。 受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。 咨询记录 · 回答于2022-06-06 江苏省事业单位管理9级升8级能调多少工资 理论上能调410元，岗位工资+绩效工资=1620+2175=3795元8级岗位工资+绩效工资=1840+2365=4205元增加额=4205-3795=410元实际上得看公司的调增制度，九级十级职员是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。 江苏省一般能调400左右呢亲。

4、江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

江苏省事业单位工作人员 　　收入分配制度改革实施意见 （摘要） 　　一、实施范围和对象 　　事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。 　　二、建立岗位绩效工资制度 　　事业单位收入分配制度改革后实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 　　（一）岗位工资 　　事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 　　（二）薪级工资 　　薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。 　　（三）绩效工资 　　绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。 　　（四）津贴补贴 　　事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。 　　三、岗位绩效工资制度的实施 　　（一）岗位工资的实施 　　（二）薪级工资的实施 　　工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。 　　任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。 　　（三）绩效工资的实施 　　事业单位在同级政府人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资分配。 　　（四）特殊岗位津贴补贴的实施 　　四、工资分类管理的实施 　　绩效工资既是事业单位搞活内部分配、更好地体现激励功能的主要途径，又是实行工资分类管理的重要内容。对公益目标任务完成好、考核优秀的单位，可适当增加绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，在核定工资总量时可给予适当倾斜。 　　五、正常调整工资办法 　　（一）正常增加薪级工资 　　自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年1月起执行。 　　（二）岗位变动人员工资调整办法 　　（三）调整基本工资标准 　　（四）调整津贴补贴标准 　　六、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 　　更多精彩点击进入---。

5、江苏省《关于事业单位实行岗位绩效工资的指导意见》要求，要合理拉开不同岗位的分配档次。同一岗位可设若干工资等级，各岗位工资标准适当拉开差距，重点提高关键性技术、管理岗位的工资水平，向一线岗位倾斜。《意见》同时强调了分配档次“要合理”、差距“应适当”。这是为了防止 A. 平均主义 B. 收入悬殊 C.

B。

6、江苏省事业单位工资标准

事业单位绩效工资表 一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。 二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 三、 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 . 事业单位各职务层次对应绩效工资标准表 专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准 正高 -- -- 910 副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830 中级 八级职员 技术工三级 770 助理 九级职员 技术工四级 710 员级 十级职员 技术工五级、普工 685 注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。 离退休人员提高生活补贴比例标准表 人员类别 原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元) 退休 450 905 455 离休 450 1035 585 实行新的岗位聘任等级发放标准： 管理岗位 五级(正处)30000元/年 六级 26000元/年 七级 23800元/年 八级 19600元/年 九级 15800元/年 十级 11400元/年 专业技术岗位 五级 34000元/年 副高(中高、副教授) 六级 32000元/年 七级 30000元/年 八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高) 九级 24800元/年 十级 23800元/年 十一级 19600元/年 初级 十二级 15800元/年 十三级 11400元/年 事业单位绩效工资表勤技能岗位 技术工一级 26000元/年 二级 24800元/年 三级 23800元/年 四级 19600元/年 五级 15800元/年 普通工 11400元/年。