全供事业单位好还是差供事业单位好？县区差供事业单位如果转企业，科级领导干部能调离吗？

1、全供事业单位好还是差供事业单位好？

在八项规定前，机关事业单位还没有实行收支两条线之前，差额拨款事业单位不见得比全额拨款事业单位差。有的差额事业单位因为有经营职责，在没有实行收支两条线前，单位的自营收入不用上交，允许自由支配，效益好的员工福利待遇不是一般的好。反倒是全额拨款的因为没有经营收入，只能巴望着财政拨款，条条款款限制在那里，不如差额拨款事业单位那么滋润自在。现在政策收紧，环境不一样了，差额拨款事业单位哪怕有经营收入，按要求必须全部上缴，然后按照单位人员工资、运营实际由财政按比例核定下拨资金，单位对自营收入没有裁量权，更不容许私设小金库，差额拨款事业单位由于财政拨款有限，在福利待遇上反倒不如全额拨款性质的。不过，这种差距总体不大，差额拨款虽然财政核定供养经费不如全额拨款事业单位，但在其上缴的收入中一般都会按单位实际补齐不足部分，因此员工拿到手的收入实际上并不会比全额拨款的低多少。总的来说，综合收入、编制性质及调动便利性等方面，无论什么时候全额拨款单位总比差额拨款单位占优势，这点从差额拨款事业编制转全额属于逆向流动，必须要过编委会就可以看出来。

2、县区差供事业单位如果转企业，科级领导干部能调离吗？

差额拨款主要集中在公益二类事业单位。公益二类事业单位改革，主要有三种类型：

1、效益差的，主要是提供行政辅助或公益服务职责的，剥离收费或经营职责，转为公益一类；

2、效益一般的，收费或经营收入能维持单位正常运转的，保持现状；

3、效益好的，主要职责是收费或经营的，剥离公益服务职能，转为企业。转企后，其在职在编人员按照职能划转及干部管理权限进行分流安置。

1、调离。属于组织部门管理的干部，比如说题主说的县区事业单位科级干部，遵从个人意愿结合组织安排进行调整，如果个人愿意随单位转企，依法依归办理手续，脱离体制；如果个人不愿意转企，组织部门一般都会给与适当的安置，或调到其它单位担任领导职务，或调整为非领导职务安置到相应的机构。

2、分流。按照“编随事走、人随编走”原则，单位转企过程中剥离部分公益职能划转到其它事业单位，其相关人员也将随职能的划转，调整到相应的单位任职。没有随职能调整的，本人提出申请要求留在体制，原则上也会予以相应安置。

3、转企。少部分在编人员自愿随单位转企的，剥离事业编制脱离体制，转为合同制人员。

3、差供事业单位人员死亡后单位还如何发放工资，补贴等，和全供单位有什么区别？

你这个问题有点难度，需要专业的知识。 我分几个方式理解

1、事业单位人员是退休？ 退休的不发放工资，是发放抚恤金，标准是按照当地出台的文件（依据省文件）来确定。

2、未退休人员。是要供养死亡人员的直系亲属的，具体算钱，要看当地的部门来核算，有专门的公式的。

3、差供单位 的差供是有比例的，对比全供的话，就是单位只负责比例？（这个是我猜想的） 我现在知道的就这么多了。 你的问题还需要细化，比如死亡人员的工龄，为什么死亡，还有需要供养的人员。

4、差供的事业单位财政拨款的工资是打入个人账户还是入单位账户

差供的事业单位，财政拨款的工资是打入个人账户还是入单位账户 查看更多答案>>。

5、差供事业单位军队转业干部绩效工资怎么算

提问者如果是军队转业的干部，被安置到事业单位工作，在套改工资方面，建议向当地人力资源和社会保障局工资福利科和事业单位人事管理科进行政策咨询。仅供参考。

6、公务员调入差供事业单位工资待遇

展开全部 公务员工资由基本工资和津贴补贴构成，事业单位工资由基本工资和绩效工资构成。基本工资标准由国家统一制定，津贴补贴和绩效工资标准由自治区根据各地的生活水平制定。工资福利问题涉及面广、政策性强，县层面工资标准均按省（自治区）文件执行，县无权制订相关标准。根据桂政发〔2014〕61号、桂人社发〔2014〕42号文件精神，我县每个职务、岗位的公务员津贴补贴和事业单位人员绩效工资都严格按照自治区有关规定的标准执行。 再次感谢你的留言，欢迎你今后继续监督我们的工作，多提宝贵意见和建议。