机关事业单位年假有几天？事业单位有年假吗?
1、机关事业单位年假有几天？
机关事业单位工龄满30年的休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、事业单位有年假吗?
一般事业单位都是有年假的。事业单位，主要是指学校、医院等公益性的机构，如果事业单位人员达到法定年假条件，也可以带薪休假，这是劳动者休息权的体现。年休假规定根据《职工带薪休假条例》的相关规定，事业单位的职工工资年满1年的，就享受国家规定的带薪年休假制度的。职工工作在1年至10年之间的，享受每年5天的带薪休假。工作满10年到20年之间的，享受每年10天的带薪休假；工作满20年以上的，享受每年15天的带薪年假休假。同时规定，休假时间不包括公休日的。另外，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
3、事业单位有年假吗?
一般事业单位都是有年假的。事业单位，主要是指学校、医院等公益性的机构，如果事业单位人员达到法定年假条件，也可以带薪休假，这是劳动者休息权的体现。年休假规定根据《职工带薪休假条例》的相关规定，事业单位的职工工资年满1年的，就享受国家规定的带薪年休假制度的。职工工作在1年至10年之间的，享受每年5天的带薪休假。工作满10年到20年之间的，享受每年10天的带薪休假；工作满20年以上的，享受每年15天的带薪年假休假。同时规定，休假时间不包括公休日的。另外，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
4、事业单位年假制度规定是什么
事业单位年假制度规定如下：
1、机关、事业单位工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数；
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
3、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
4、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因不休年休假的； （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
5、事业单位年假多少天2021年新规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据相关法律明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，此处的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。累计工作时间，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律，行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。此外国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 休年假扣全勤奖合法吗 休年假扣全勤奖不合法。年休假是国家规定的，公司必须遵照执行。而且年休假是有薪假，与出勤是同一道理，是国家规定劳动者应当享受的，其性质跟法定节假日相同。只要没有超出年休假的休假时间，而且除年休假外没有任何休假，就应该属于全勤，就应该得奖。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6、事业单位年假多少天2021年新规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 根据相关法律明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，此处的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。累计工作时间，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律，行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。此外国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 休年假扣全勤奖合法吗 休年假扣全勤奖不合法。年休假是国家规定的，公司必须遵照执行。而且年休假是有薪假，与出勤是同一道理，是国家规定劳动者应当享受的，其性质跟法定节假日相同。只要没有超出年休假的休假时间，而且除年休假外没有任何休假，就应该属于全勤，就应该得奖。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
