53、北京：事业聘用合同可约定由劳动者承担违约责任,事业单位违约金一般多少

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3、北京：事业聘用合同可约定由劳动者承担违约责任

普法小文章系列 一、事业聘用合同可约定由劳动者承担违约责任 （一）北京事业单位聘用合同对违约责任的规定 《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十三条规定，属于下列情形之一的要承担违约责任：

1、任何一方违反聘用合同规定的；

2、聘用合同未到期，又不符合解除条件，单方面解除聘用合同的；

3、由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。 违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。 （二）事业单位聘用合同和劳动合同关于有劳动合同承担责任的规定不同。 劳动合同可约定由劳动者承担违约责任的只能是服务期和竞业限制两。

2、事业单位违约金一般多少

事业单位违约金按双方当事人约定的来进行确定，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失，数额不应当太大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。协议上没有写明的话可以双方协商。如果协议上有注明违约金的话一般按照协议上的来执行。【法律分析】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约。

3、北京在编教师签了10年合同不想干了有违约金

有的，违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。此外，违约金条款有如下意义：

1、如果约定了违约金条款，会给对方造成一定的心理威慑，促使对方尽可能的依约履行合同。

2、如果你具有一定的实际控制能力，你就可以直接依违约金条款扣款、压款，取得进一步的谈判主动。

3、如果对方提出违约金过份的高于所造成的损失，则对方应对此承担证明责任。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避。

4、事业单位聘用合同约定违约金是违法的吗？

不是违法的，事业单位聘用合同可以约定违约金，很多事业单位有服务期，劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形，比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用，劳动者若辞职需要赔付培训费等。除此之外其余情况的不应在合同中规定违约金的条款，若规定也是无效的。法律分析事业单位与劳动者建立劳动关系的，只有两种情形单位可以与劳动者约定违约金：一是对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照尚未履行期间分摊的费用支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制。