未来事业单位发展前景如何？在事业单位谋发展，到底是管理职还是技术职好？

1、未来事业单位发展前景如何？

全国上下事业单位分类改革正在紧锣密鼓推进之中，2020年底前完成改革是既定方针，时间只会加快不会拖延。改革完成后，事业单位的前景将会更好，现有事业编人员中多数人都会受益，未来值得期待。 事业编制实行属地分级管理，事业单位分类改革的大方向虽是精简机构和编制总数，但总的来说，占大头的仍是全额拨款单位，如公益一类事业单位等，基本会维持现状不变，主要通过合并机构、增减职能和严控编制数量等方式进行改革，对现有事业编人员影响不大，工作依然够安稳，待遇还会在改革完成后参照公务员的薪酬改革得到一定幅度的增长。 目前已完成改革的行政类事业单位，部分具备执法职能的已并入行政机关，其参公人员按照“人随事走”原则转入行政机关并直接转为公务员；部分。

2、在事业单位谋发展，到底是管理职还是技术职好？

能升职副科得话肯定是管理工作好，升职不上副科自然是专业技术人员职位好。 一、县里机关事业单位绝大部分是股级，破格提拔管理方法八级之上职位尤其艰难。 机关事业单位分成管理工作和专业技术人员职位，管理工作是领导职务，归属于机关事业单位领导干部，专业技术人员职位归属于一般员工。县里机关事业单位绝大部分是股级规格型号，仅有一少部分是副科级或是正科级规格型号，例如，县人力社保局人才资源管理中心是正科级机关事业单位，只有配置1正2副的领导干部职数，而人才资源管理中心有二三十个事业单位编制，换句话说，这二三十人群中，仅有两三名能。

3、事业单位前景如何呀

01 发展趋势 现在事业单位的整体发展趋势比较明朗了，对于在全额拨款的事业单位工作的职工，比如说在非盈利的公立学校、工商管理单位、科研单位、图书馆、档案馆等等机构，未来可能有机会转为公务员。而转为公务员也是需要参加考试的，但相对于公务员考试来说会简单一些，这对于大家来说也是一个很好的机会。还有某些差额拨款的事业单位可能会转变全额拨款事业单位，比如说医院、环境监测站等机构，也可能会转变为企业。 02 职级晋升 在事业单位改革之前，管理岗位1到10级，大部分的职工的职级都会停留在九级科员，而且想要再往上提升。

4、机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展？

三个建议 ： 一、努力提高技能等级，在事业单位可以考虑转岗，提高工资待遇； 二、以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人兴趣爱好，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的突破； 三、年龄不大，学历允许，可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。 除此之外，工勤人员最好不要有太多的想法，否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有几个工勤人员能转成功？！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这些可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和。