卫计委事业单位的人力资源管理如何?
卫计委事业单位的人力资源管理主要包含以下几个方面:
- 人才招募
- 人才培训
- 人才评估
- 人才晋升
- 人才离职
1. 人才招募
- 负责制定招募政策,包括招聘范围、岗位描述、面试方式等。
- 负责招募人员,包括线上线下招聘、面试培训等。
- 负责处理招聘相关问题,如简历筛选、面试评分等。
2. 人才培训
- 负责制定培训计划,包括培训内容、培训方式、培训周期等。
- 负责培训人员,包括培训内容讲解、培训实施、培训评估等。
- 负责处理培训相关问题,如培训记录管理、培训成果考核等。
3. 人才评估
- 负责制定评估标准,包括个人能力评估、工作能力评估等。
- 负责评估人员,包括个人能力评估、工作能力评估等。
- 负责处理评估相关问题,如评估结果分析、评估结果反馈等。
4. 人才晋升
- 负责制定晋升政策,包括晋升标准、晋升流程等。
- 负责晋升人员,包括晋升评估、晋升培训等。
- 负责处理晋升相关问题,如晋升档案管理、晋升成果考核等。
5. 人才离职
- 负责制定离职政策,包括离职流程、离职报销等。
- 负责处理离职人员,包括离职报销、离职档案管理等。
- 负责处理离职相关问题,如薪酬返还、福利处理等。