事业单位连着三周周末不给休息 也不给双倍工资 怎么投诉,事业单位请假扣工资标准

1、事业单位连着三周周末不给休息 也不给双倍工资 怎么投诉

具体步骤:第一，和单位协商;第二，协商不成的，向当地劳动监察大队打电话举报，或直接去实名举报，具体电话可以问百度，申请劳动仲裁;第三，如果仲裁不成，那就向当地法院提起诉讼。

2、事业单位请假扣工资标准

事业单位请假扣工资标准如下：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，标准日工资是月工资除20.83天等于日工资，随机日工资是月工资额除当月实有工作日等于日工资。一个月有30天，周末有8天，如果周末8天都没有加班，就只算一个月22天的工资。 【法律依据】 《工资支付暂行条例》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

3、殡仪馆属于事业单位 但周六周日又必须上班 但是不给加班费

劳动法规定，周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，但如果没有安排调休，则应该支付双倍工资。

4、殡仪馆属于事业单位 但周六周日又必须上班 但是不给加班费 合理吗

劳动法规定，周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，但如果没有安排调休，则应该支付双倍工资。

5、事业单位领导安排周未上班,不给加班工资也不轮休怎样维权？

你维权胜利了，以后工作上就不顺利了。各种小鞋呀。周末加班。就当是为国家做贡献吧。