事业单位雇员制是什么？事业单位雇员和合同工区别(事业单位合同制与雇员有

1、事业单位雇员制是什么？

雇员是没有编制的，就是临时工、合同工，比较不稳定，相对来说，福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。 区别如下： 一、职位不同： 事业编制意味着是正式员工。 政府雇员不是正式的，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制。 二、分类不同： 政府雇员的职别分为“一般雇员”、“高级雇员”和“资深高级雇员”三种。 事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。 三、定义不同： 政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。 事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。 扩展。

2、事业单位雇员和合同工区别(事业单位合同制与雇员有

1、这是俗话所说的，有编制和没编制的区别。

2、有编制，即雇员制，单位不能无故开除你，并且像单位福利补充公积金啊等等等等，全部都有。

3、没编制，即合同工，第一工资可能比正式雇员要低，第二万一要裁员，第一个就是合同工，福利之类的基本没啥保证——一句话，就是个编外打工的人员而已。

3、政府聘员和政府合同工有什么区别？

政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。 公务员是经过国家有关部门举行的正式考试，择优录取，一旦录取，就被编入正式工作人员，并享受相应的工资福利待遇。 政府聘员和临时合同工的性质其实一样，都是目前过于重视“身份、编制”的体制下，在行政和事业单位编制以外的一种畸形“身份”的人员。表面上，公务员、政府聘员、部分临时合同工都是在同样的工作环境和条件下工作。