在聘用手续上被聘用者需要遵守哪些规定和责任?

被聘用的员工必须接受聘书上的条款，并且需要严格遵守： 商城经营行为准则； 雇员手册； 保密协议。违反以上规定可能会导致被解职、赔偿损失或其他法律后果。

根据劳动法规定，在聘用的过程中，公司对被聘用的员工有权对其进行考核、评价和奖惩。跟着劳动法的规定，企业可以雇用被聘用者为正式工作人员后向其发放工资报酬，并为其建立社保制度等。被聘用来员在聘用合同签订之后，需履行以下责任： 遵守国家法律及本企业的规章制度； 按照劳动合同约定执行工作任务和劳动义务； 按规定参加职工保险、社会保险和社会福利保障； 维护本企业利益与声誉，不得从事损害本企业利益的活动。同时，公司在聘用合同签订之后也要履行以下责任： 为被聘用的员工提供相应的工作条件和待遇； 保护企业的利益并防止被聘用的员工损害本企业利益等行为； 按照劳动法的规定对被聘用的员工进行考核、评价和奖惩。

在聘用手续上，被聘用的人员需要遵守以下规定：

当被聘用人签署了聘用合同后，他/她需要履行以下义务： 没有任何违反中国法律、法规及公司规章制度的行为； 不擅自离开岗位或利用职务之便为自己谋取私利。如果出现此类情况，将采取相应的纪律措施并追究法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被聘用人有义务按照本单位的组织原则履行工作任务；对本单位负有保密、保守商业秘密等有关法律、行政法规的规定。应妥善保管属于自己使用的财产物资。

被聘用的员工应当认真阅读并严格遵守相关协议、劳动合同及其他法律法规的规定。

当您正式入职时，我们会为您办理相关的入编手续。二十四小时内，您的工资将打入您开立的银行账户中（如未开通网上银行），请您注意查收银行卡信息；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被聘用者需要与本公司签订书面的劳动合同并缴纳社会保险费等相关费用，以确保双方权益得到保障。

被聘用者应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行职责，并对其行为负责。伶俐，恪尽职守、服从管理、保守秘密；不得有下列情形之一：（一）不正当竞争；（二）泄露商业机密；（三）破坏企业声誉或者利益；（四）其他损害本单位利益的行为。被聘用者应当在聘用合同签订后三十日以内到公司报到，并在规定时间内完成组织安排的培训或岗位轮换等工作任务，否则按照约定给予赔偿并有权解除劳动合同。