2016山西省忻州市部分事业单位招聘考试公告是什么,2012年忻州原平市事业单位招聘人数？

1、2016山西省忻州市部分事业单位招聘考试公告是什么

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2、2012年忻州原平市事业单位招聘人数？

你好，2012年忻州原平市事业单位招聘人数共177人。 招聘淮阴区教育事业单位工作人员90名、卫生事业单位工作人员87名， 现将有关事项公告如下：我搜藏了1些资料，你看看吧 http://**/zW6bqJq 给你的这个网站，有个在线考试系统很好用，真实的模拟考试，有很多历年真题提供练习，在头部的导航栏上就能看到。 招聘条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。 2.年龄在18周岁及以上，35周岁以下(1977年7月31日至1994年8月4日期间出生)。《岗位表》中对年龄另有要求的，从其要求。 　　3.具备招聘岗位所要求的学历条件(详见《岗位表》)。其中专业条件按“类”设置的按《淮安市公务员招录考试专业参考目录(2012)》执行，专业条件未按类设置的，应聘人员所学专业须与招聘岗位要求的专业完全1致，在国外取得的学历须经中华人民共和国教育部认证。 　　4.具备正常履行职责的身体条件。 　　5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件(详见《岗位表》)。 体检与考察　　教育系统中按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例合成考试总成绩，只有笔试的岗位笔试成绩即为总成绩，免笔试的岗位面试成绩即为总成绩。报考卫生事业人员按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成报考人员考试总成绩，免笔试的岗位面试成绩即为总成绩。 　　在面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序及核减后岗位招聘人数1：1的比例确定考察和体检人选，总成绩相同的以笔试专业知识成绩高的优先，由招聘单位的主管部门组织体检和考察。因体检或考察不合格出现缺额的不再递补。 　　体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏公务员考试报考指南》执行。

3、山西省忻州市统计局事业单位考试面试的时间是多会啊？

您好，华图教育为您服务。山西省事业单位面试：面试重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，成绩当场公布。　　根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1:2的比例分别确定面试对象(笔试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序)，最后1名笔试成绩完全相同的共同进入面试。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于1:1时，考生的面试成绩须达到70分，否则不予聘用。　　面试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%。(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，考生的综合成绩须达到60分，否则不予聘用。　　应试人员的综合成绩从高分到低分排序后，按各招聘岗位名额1:1的比例分别确定参加体检人选。(综合成绩相同的按笔试成绩高低排序)山西省忻州市统计局事业单位考试面试的时间的信息请到华图查看，那里有详细的介绍。有老师的培训，还收集了历年的真题和热点解析。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

4、2016忻州市部分事业单位招聘考试资格复审的比例是多少

根据笔试成绩按岗位招聘名额1：3比例从高分到低分依次确定参加面试资格复审人员名单，最后1名成绩并列者可共同列入面试资格复审人员名单。经过笔试进入资格复审的考生，须由本人携带毕业证、学位证、身份证以及资格条件要求的相关证件原件和复印件，已就业的还须提供单位、主管部门同意报考证明，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。 　　山西省大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须登录忻州市人事考试网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在县(市、区)和市以上派出主管部门加盖公章确认(其中：大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由原签约学校所在的县(市、区)教育局审核盖章、“3支1扶”项目人员2010年及其以后未取得服务证书的由省人社厅盖章、“西部计划”项目和2010年以前参加“3支1扶”项目人员由团省委盖章)。 　　退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明的原件及复印件。 　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员报考的资格。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。 　　资格复审人员名单、时间、地点及注意事项见忻州市人事考试网公告，请考生注意查询，不再另行通知。 　　资格复审开始前，若公示资格复审的人员现场确认不参加资格复审的，按照笔试成绩由高分到低分按1：3比例(不足1：3比例的，按实有人数确定)依次确定面试资格复审人员。资格复审结束后，按照复审实际合格人数确定面试人员，不再递补。 　　面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。