2018年事业单位526联考的评分方式有哪些?

526联考的评分方式主要分为以下几个方面：

1. 综合评分

• 综合评分是所有考试科目成绩的综合评价，占总分的30%。
• 综合评分的计算方法是各科成绩的加权平均，权重根据考生专业和考试科目对重要性的排序。

2. 科目评分

• 科目评分是各科考试成绩的单独评价，占总分的70%。
• 每个科目的评分标准都由专业考试委员会制定，并根据考生专业和考试科目对重要性的排序。

3. 综合试分

• 综合试分是考生在各个考试科目中取得的总分，占总分的10%。
• 综合试分的计算方法是各科试分的加权平均，权重根据考生专业和考试科目对重要性的排序。

4. 专业能力评估

• 专业能力评估是考生的综合能力评估，占总分的10%。
• 专业能力评估的具体内容包括：
  • 能力测试
  • 职业技能评估
  • 综合评估

5. 综合排名

• 综合排名是所有考生综合评分、科目评分、综合试分和专业能力评估的综合排名，由高到低排列。

6. 晋升资格

• 晋升资格取决于考生综合排名，晋升门槛为综合排名在上位50%。

7. 晋升奖项

• 晋升奖项取决于考生综合排名，晋升奖项包括：
  • 金牌
  • silver牌
  • bronze牌

注意：

• 526联考的评分方式可能因考生专业和考试科目而有所不同。 *考生可以参考考前信息和考生手册中提供的评分标准和计算方法。