事业单位考试专业科目是什么,甘肃事业单位考试科目有哪些
1、事业单位考试专业科目是什么
1、事业单位考试专业科目是什么 事业单位考试笔试分为公共科目和专业科目两科，公共科目就是无论报考何种岗位，每个人都要考的科目；专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试。如果所报考的岗位为特殊岗位（比如法律、会计、医师等相关职位），招考单位1般会在职位表中注明是否需要参加相关专业知识的考试。但并不是所有岗位都需要专业科目考试，具体要看招聘公告和职位表中招考单位的要求。
2、事业单位考试专业科目考什么 事业单位招聘岗位1般都有“专业要求和限制”，要求考生毕业于某某专业（以毕业证书载明为准），因此专业科目要考察的专业知识通常来说都是考生已经学习过的本专业知识内容，1般不需要花费过多精力重新复习备考。而且考生通常都是在招聘公告和职位表发布之前就提前备考的，由于尚且不知道会报考什么岗位，因此专业科目备考可以暂时放下，全身心精力备考公共科目，待招聘公告和职位表发布后，根据职位报考情况和岗位对考试科目的要求来进行重点备考突破。
2、甘肃事业单位考试科目有哪些
甘肃事业单位考试科目如下：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分150分。甘肃事业单位笔试采用闭卷考试。不同类型的招聘岗位使用不同的笔试试题，试题按岗位类别分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（包括中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位）（E类）。甘肃事业单位考试范围以人社部《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）》(2015年版)为准。事业单位简介：事业单位考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，1般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。甘肃事业单位笔试开考比例（报名人数与招聘计划之比）原则上不低于3:1（“限民生就业项目人员报”岗位不受开考比例限制）。不足3:1的，管理岗位减少招聘计划至达到开考比例，减少后仍达不到比例的岗位取消招聘计划；专业技术岗位按紧缺专业招聘，报名应聘人员可参加笔试，并按本公告规定的方式确定进入下1环节的人选。
3、2023年江苏省属事业单位统1公开招聘人员公共科目笔试考试大纲？
江苏省2023年省属事业单位统1公开招聘人员公共科目笔试考试大纲根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2020]9号)精神以及国家关于事业单位工作人员应具备的综合素质和能力的有关要求，为进1步推进我省事业单位统1公开招聘人员考试的科学化、规范化和制度化，结合省属事业单位实际，制定本考试大纲。
1、考试性质和测试目标
事业单位统1公开招聘考试由事业单位公开招聘工作综合管理部门组织，按照招聘工作计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。
凡符合报考资格条件的人员均可参加。
通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。
2、考试科目和测试方式
(1)考试科目
《综合知识和能力素质》(管理类岗位)
《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)
《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)
(2)测试方式
均为闭卷笔试。
3肆带、考试范围和测试内容
(1)考试范围
管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。
(2)测试内容
1.综合知识测试内容
主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。
2.基本能力测试内容
主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。
3.专业知识和专业能力测试内容
主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。
1、法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
2、计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。
3、经济类岗位(会计、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。
会计岗位和审计岗位试卷相同，统计岗位和其他经济岗位试卷相同，两套试卷内容各有侧重。
(3)测试内容权重
坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定测试内容的比例。
4、考试题型和测试时限
(1)考试题型：单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。
根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。
试卷均含主观题和客观题。
(2)测试时限：《综合知识和能力素质》(管理类岗位)、《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)两门科目均为150分钟，满分100分;《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)为90分钟，满分100分。
5、作答要求
应试人员用0.5MM黑色签字笔或钢笔在试卷和答题卡指定位置填写自己的姓名、准考证号码等信息;准考证号数裂磨芦字下面对应的信息点，用2B铅笔涂黑。
客观题作答要求：应试人员用2B铅笔在答题卡指定位置作答，在试卷上作答或在答题卡上非指定位置作答的信息1律无效。
主观题作答要求：应试人员必须用黑色签字笔或钢笔在答题卡指定位置作答，用圆珠笔、铅笔作答或在非指定位置作答的信息1律无效。
6、答题卡填涂方法说明
客观题通过光电阅读机和计算机阅卷评分，请务必按以下要求认真填写：
(1)用黑色签字笔或钢笔分别在“姓名”、“准考证号”栏填写本人姓名和准考证号，并在准考证号1栏下方十2个方框中，对应填写本人准考证号的十2位数字。
再对应准考证号的每位数，将准考证号用2B铅笔在相应的括号内涂黑。
(2)答题时，用2B铅笔在对应题号所选项的信息点内涂黑，注意不要涂到框外。
不能用黑色签字笔、钢笔填涂选项。
(3)修改时不得使用涂改液，要用橡皮彻底擦干净。
必须保持卷面整洁，不得做任何其他记号。
(4)不得折叠答题游数卡。
7、补充说明
(1)本考试大纲是江苏省2023年省属事业单位统1公开招聘人员笔试考试的基本依据。
测试内容可在10%以内超出大纲。
(2)本次考试不指定教材。
(3)各市、县事业单位公开招聘管理类岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能类岗位的考试可参照本大纲。
点击下载：2023年江苏省属事业单位统1公开招聘人员公告
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4、事业单位考试科目都有哪些
【 #事业单位# 导语】事业单位考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，1般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。更多相关内容请关注 无 事业单位招聘频道！
1.事业单位考试科目都有哪些
公共基础知识 公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的1门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。 行政职业能力测验 事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。 申论 事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出1段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。 专业课 专业课考试是事业单位录用考试的内容之1，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。 面试 事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主，通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：
1、自我认知类;
2、综合分析类;
3、计划组织类;
4、沟通协调类;
5、应急应变类等题型，总之，面试中语言表达能力、思考力和解决问题能力这3项是考察重点。 2事业编与事业单位的区别？
笼统来说，事业编是1种编制，属于铁饭碗的范畴，而事业单位是1种岗位类型。更通俗1点说就是，有编制的事业单位就属于事业编。 而事业编中又分为全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编和其他多种情况。
1、参公事业编：待遇好，晋升空间大，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要不犯很严重的错误，晋升是很有优势的，比如交警队，看守所等。
2、全额拨款事业编：财政由政府和相关部门直接拨款，性质和公务员相差不多，如学校、图书馆、文化馆、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心和防治站等。
3、差额拨款事业编：指单位本身具备1定的收入能力，政府补贴1部分财政，单位负责1部分，就比如医院。
4、自收自支事业编：财政全靠单位自身盈亏如出版社。
5、其他：比如工勤编、临时工和政府雇员，其中政府雇员的福利待遇应该是的，而且自身得有1定本事才能成为中高级的政府雇员； 工勤编主要是技术工人，大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比1般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。 3.事业单位的考试科目都有什么？
（1）笔试 1般来说，不算那些教育类和卫生类需要考察专业科目的岗位，事业单位考试科目主要有职业能力倾向测验和公共基础知识两门。 职测和公考的行测基本1样，1般只是题量与题型难度有差别，主要考察数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析和常识判断等。难度不大，多刷题掌握住技巧就可以了。 公基的考察范围则比较广泛，内容涵盖了政治、经济、法律、文化、科技、历史和管理公文等多个领域。知识点多，非常不好把握，需要结合网课教材先把知识点掌握个差不多之后再去做题巩固，这样才能拿下更多的题和分数。 当然还有别的，有的地方会考公文写作、纠错和材料命题写作，通常都是和公基或职测1起考的，难度比不得公考的申论，相对来说还是比较好应对的。 （2）面试 面试主要有3种形式，结构化、半结构化和无领导小组。 结构化就是有1套固定的考核方式，题型、答题时间和流程都是规定好的，这种模式相对来说比较公平和规范，准备起来也更好把握1点。结构化的题型主要有人际交往、综合分析、自我认知、计划组织和应急应变等5种，每种题型都有1定的规律和模式，并不算很难。
5、事业单位招聘考试由什么自行组织也可以由政府人力资源社会保障部门事业单位上
省属事业单位公开招聘新进人员，按照岗位的等级、类别和专业要求，采取不同的方式组织进行。 招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、网上报名和笔试的组织由省人力资源和社会保障厅负责;资格审查、面试、考核体检等工作，在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门负责。 招聘中级专业技术岗位、中级管理岗位和工勤岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序自行组织实施，招聘信息必须在规定的网站、按规定的时间面向社会公开发布。其中招聘中级管裂做理岗位人员的，须报省委组织部备案同意后，按规定程序组织实施。 对急需的高层次、短缺专业人才和具有高级专业技术职务或博士学位的人员，银源坦以及锋桐因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位，经省事业单位公开招聘主管机关批准，采取直接考核或简化程序的方式组织招聘。 省直属高等院校的招聘,采取招聘方案备案后自行组织的方式进行。
6、事业单位公开招聘考试和事业单位统考有什么区别
1、发起机构不同。公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、报名方式不同。公务员考试是网络报名，事业单位考试1般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
3、举办的统1性不同。公务员考试国家每年1次，各省、市1般每年1招考1次，有的2次(云南只有1次省考)，个别单位如招警察考试去年开始基本单独招考;事业单禅局位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统1招考，1般是各个单位单独发公告招考(2016年云南省大部分州市已参加统1考试)。
4、笔试考试科目不同。公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试;事业单位考试1般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试(云南统考科目为：《职纯袭敬业能力倾向测试》和《综合应用能力测试》)。
5、分数计算方法不同。
公务员考试笔试和面试基本上各占1半，有的46开，少数37开。1般设置总分最低线，个别设单科最低线;事业单位考试笔试和面试基本上各占1半，有的46开，1般无最低分数线。
6、人事编制不同。公务员考试录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
7、试题难易程度不同。公务员考试相对做慎较难，事业单位考试相对容易。
8、招考公告发布、报名网址不同。公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站、各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。参考资料来源：百度百科-事业单位考试参考资料来源：百度百科-事业单位公开招聘人员暂行规定。
