机关事业单位人员岗位责任制考核从哪一年开始的,区政府听取机关事业单位汇报上一年度考核工作应该在

1、机关事业单位人员岗位责任制考核从哪一年开始的

机关事业单位人员岗位责任制考核从1995年开始的 、年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理： （一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。 （二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。 （三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。 （四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。

3、年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理： （一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。 （二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整。

2、区政府听取机关事业单位汇报上一年度考核工作应该在

每年的1月份,考核上一年.结果需要整理上报。

3、事业单位六级管理岗考核时间

1、如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。

2、如果管理岗位八级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理七级。

3、如果管理岗位七级的职工在职满13年、工作已满25年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理六级。

4、如果管理岗位六级的职工在职满13年、工作已满30年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理五级。 在事业单位施行职级并行的制度后，硕士研究生毕业的考生，试用期满后，可以直接定为管理八级。

4、事业单位的年度考核是从一九九几年开始的?

事业单位的年度考核是从1995年开始的。

5、事业单位年度考核时间是1到12月吗

薪级工资是按国家规定正常晋升的，如果你现在新一级学历工资，那么下一次正常晋升时，按规定晋升。