北京事业单位应该是几险,原合同制工人调入事业单位后属在编人员是否缴纳社会保险
1、北京事业单位应该是几险
应当是养老\医疗\工伤\失业\生育等五险.。
2、原合同制工人调入事业单位后属在编人员是否缴纳社会保险
继续缴纳。 企业和事业单位的社保虽然不同，由于你由企业转入事业，原交纳的社保已经由劳动保障转入财政，所以继续缴纳就可以了吧。 烟台的情况，仅供参考。
3、事业单位合同工可办理住房公积金吗?(已经在该单位干了15年了）
要看你们单位替不替你交了，不过一般单位都会有的，只是数目的多与少的问题了，可能会把你的工资基数压得很低。
4、沈阳事业单位都有哪些
单位好，你也得进得去。 沈阳有不少好单位，一些国有企业和事业单位的工作，给个公务员都不换。 比如东北电力（一般俗称“东电”）。我有个朋友的对象就是那里的，她毕业以后就被家里人安排到了那里。她发现同一个办公室里的人，凡是年龄在35岁以下的，全都是东电领导的子女，外面的人根本进不来，办公室别说几险几金什么的了，外快都比正式工资多，福利待遇更是不用说了。如果想进的话，就看门子有多硬了。如果没什么门路的话，就算进了东电，也就是那些比较“瘦”的地方了，听传说查电表的还有研究生呢。 辽宁移动公司也是相当不错的地方了。都不用从待遇上说，就说那里多难进去就可见一斑了，我有个朋友是东北大学学计算机的，东大的计算机全国虽然算不上是最好的，但是在东北这一片也算是计算机比较有号的几所大学之一了吧？他毕业以后去辽宁网通做了一年多，后来知道移动待遇更好，辞职，打算去移动。凭借他丰富的经验以及还算可以的学历，竟然连一个面试的机会都没混上。那里正式在编的员工（不包括那些10086的接线员之类的临时工）最少说也得2000以上，各种福利都有，好象是5险都有的。 别说是上面两个好地方了，就算是辽宁环科院。我有个吉大学化学的朋友去那里应聘。在被聘用以后才知道，那次招聘的淘汰率在90%左右，好多研究生都被刷下来了，如果不是因为院长也是吉林大学毕业的，对吉大的学生有点好感，恐怕他也进不去的。 总之一句话，想去好地方，还不太累，除非你家里有路子。如果有路子的话，我相信你也不会来这里问了。或者就是你的学历特别能砸住人。如果是计算机专业的话，不是国防科学技术大学、清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等几所全国顶尖计算机的大学毕业，恐怕未来的工作未必会那么清闲。 当你步入社会以后就你知道，社会里面有很多黑暗的层面，其实有份理想的工作也许只能是个梦，能有个收入不错的工作就已经阿弥陀佛了。 话虽然不太中听，但是事实就是这个样子，劝你不要太盲目乐观了。现在的大学生太多了。而且计算机是个比较热门的专业，这个专业的普通人才不算太缺乏了，只是缺乏一些顶尖的而已了。
5、全额拨款的事业单位为什么不交养老保险？
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发〔2015〕2号文件明确规定： 按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定从2014年10月1日起，实行机关事业单位工作人员养老保险缴费制度改革 改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。 基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。 因此，全额拨款的事业单位，也同样缴纳养老保险，无一例外。
6、找工作时会有说到几险几金是指什么？具体点
一般地,社会保险对职工而言现在通常说的是"五险一金"， 五险一金：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。 你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。 参考资料：我是上海人 具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. "三金"是其中的养老险,医疗险,失业险 ; 单位住房基金是住房制度改革中形成的，企业和行政事业单位用于住房建设、维修、管理以及资助职工建立住房公积金和住房补贴等方面的专项资金。单位住房基金的来源有:（1）各单位按原有渠道列支的公有住房建设、维修、管理和房租补贴的资金；（2）按照有关财务制度的规定，按照一定比例提取的住房资金；（3）出售、出租住房回收的资金；（4）列入成本或预算的单位为职工交存的住房公积金及发放房租补贴的资金；（5）其他住房资金。 ：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 失业保险缴费比例：单位
1、5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×
1、4%。
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算) “三险一金”，三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公 积金。按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个 人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。“三险一金”的 计算缴纳方法如下：（文中数字均为假设的，各地方有自己的规定。）
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常 退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的
9、8%其0.8%部 分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个 人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金 起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的
1、5%。按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建 造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系 的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资 收入的规定比例的可以提取住房公积金。 刚毕业薪资待遇并不是很重要，这一点大家也都经常听到，但落到实处时，往往还 是考虑的比较多。其实，1000也好，2000也罢，即使相差了一倍，也都同样只能吃饱 饭，照样买不起房子，更买不起车子。 不过，我们发这一篇的目的还是能让大家了解一下薪资的基本情况，因为好多同学 都好像并不是很了解。 薪资一般包括：基本工资、奖金、分红提成、加班费、过节费、年终奖这些。福利 包括：三险一金、提供住房、工作餐、分房等等。 基本工资包括，工资和津贴，奖金则是根据效益来的，分红提成这些不是很多企业 都有的，加班费也只是一部分企业有，很多私企都是无偿加班的。过节费的差别则比较 大，有的企业只是意思以下，发点月饼什么的，一般发几百块钱的比较多，而在有的国 有企业或机关、事业单位，过节费是一年当中很重要的收入，往往有3000，甚至更多。 所以，这一点可以多了解了解。 年终奖是每个企业都有的，日资企业和部分台资企业会设立年中奖和年终奖，这一 点是很重要的，有些企业也许每个月只有1000多的工资，但年终奖则会上万。建议大家 在了解月薪的同时也去了解一下过节费和年终奖。 有很多企业实行聘用工资，其实就只有一项，就是你所有的工资，或者包括了津 贴、奖金什么的。 福利这一项是相当重要的，比亚迪工资开的很高，本科是试用期2700元/月，还包吃 包住，但在三险一金上缴的很勉强。其实算下来，它也只是把原本应该交保险的那部分 发给了员工，而且还会更省一点，因为如果员工得到1000元的收入，企业实际上应该付 出超过1400元。 三险一金包括：养老保险（金）、医疗保险（金）和失业保险（金），这三项统称 社会保险（金），即三险；一金是住房公积金。这四项也称四金，是国家强制缴纳的， 个人承担一部分，企业承担更多的部分。 个人交纳比例 单位交纳比例 养老保险金 8% 20% 失业保险金 1% 1% 医疗保险金 2% 不详 住房公积金 8% 8% 这些比例各省略有不同，三险是各省统筹的，住房公积金是各市统筹的，也有单 位、个人各交10%的，苏州住房公积金比例高达22%。而且这一比例并不是严格执行的， 很多单位按照国家的最低标准施行，即按照该市的平均收入缴纳保险，这是相差很大 的，像上海这样的城市，城市职工平均收入也只有1000多。 住房公积金完全属于个人，但只有在离开本市或买房、装修等情况时使用。 “职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建 造、翻建、大修自住住房的； 离休、退休的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动 关系的； 出境定居的； 偿还购房贷款本息的； 房租超出家庭工资收入的规定比例 的．” 养老保险个人交的8%和单位交的2%（或3%，各省不同）进入个人帐户，其余18%进入 社会统筹帐户，到退休后每个月按个人帐户金额的1/120+该省统筹金额（退休职工都一 样）发放。且这些保险金会按一年期利率计息。但离开该城市只能将余额转到其他城 市，不能像住房公积金一样提取现金。 比如：某人退休时个人帐户中有6万元，该省统筹每月400元，则退休时每个月养老 金为60000/120+400=900，如退休前某人死亡，继承人可以提走个人帐户中的金额，如退 休后十年以内死亡，则继承人可以提走个人帐户中的剩余部分，以退休后3年死亡为例， 继承人可以提走60000*[1-(36/120)]=42000元。 医疗保险与养老保险类似，也分个人帐户和社会统筹部分，每个人工作后会有一张 医疗卡，买药、看病时可以划卡，大病可以使用社会统筹 失业金，失业时可以按月得到失业金，一般大学生不太用得着。 对于提供住房，这一点是很重要的，一般大企业都有职工宿舍，而私营企业和小企 业一般没有，上海、北京这些大城市也很难提供住房，但没有宿舍的一般会有住房补 贴。现在已经取消了福利分房，改为货币分房，但有些国有企业会建造一些房子然后便 宜卖给职工，这也是重要的福利之一。 从以上可以看来，其实一般公司所提到的月薪只是薪资待遇中的一部分，福利其实 是另外一部分非常重要的收入。 企业在招聘时说的薪资待遇其实有很大的水分，有的是实际到手的税前收入，也就 是交完了三险一金后的收入，有的是企业付出的工资，即所谓“毛收入”，其实那到手 会少很多。
