有谁知道《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》全,陕西事业单位绩效工资标准规定

1、有谁知道《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》全

有谁知道《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》全文 陕西省事业单位工作人员绩效工资暂按以下办法实施。
1、分配原则
1、要充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放；
2、发放项目要根据单位的主要工作任务来设置，档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分，适当拉开差距；
3、绩效工资的发放标准要在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。
2、制定方案 根据上述精神，各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分配方案，经主管局审核后报人事部门审批。
3、申报项目
1、各单位上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总额；
2、综合补贴1；
3、上年度12月份职务岗位津贴。
4、原津贴比例高出30%的部分按2006年6月。

2、陕西事业单位绩效工资标准规定

陕西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见解读

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发[2006]59号)的规定，结合我省实际，制定本实施意见。

1、实施范围

(1)本实施意见的实施范围是，列入事业机构序列使用事业编制的单位(不包括参照公务员法管理的单位)中2006年7月1日在册的正式工作人员(含按照规定办理了提前离岗手续且未到达退休年龄人员)。

。

3、陕西省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)

为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，结合我省实际，制订本实施意见。
1、实施范围

1、本实施意见适用于我省为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
2、事业单位在册的正式工作人员。

4、陕西省事业单位几年1次调薪

1年1次。事业单位工作人员1年1次调整薪级工资。这是事业单位工资制度改革的重要内容,也是完善事业单位收入分配制度的重要举措。按照有关要求，事业单位要完成好每年年度考核工作，考核合格以上工作人员的薪级工资才可以调整晋升。

5、陕西省人事厅关于事业单位工资改革的文件

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了

公务员工资改革：具体工资分配制度

1、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部

级 6000元。

办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改

以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。3年1调。

3、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。3年1调。