2013浙江杭州市萧山区卫生系统事业单位招聘考试面试是什么形式？浙江杭州市萧山区事业单位考试时间
1、2013浙江杭州市萧山区卫生系统事业单位招聘考试面试是什么形式？
考试分笔试和面试，笔试和面试成绩分别以百分制计分，以6：4的比例计算总成绩。试题委托专业考试机构命题。面试。面试采取结构化面试法，不区分学科专业。合格分为60分，不合格者不列入体检。 面试对象的确定：按笔试成绩，根据招聘指标数，从高分到低分按1定比例进行。 (1)招聘指标在2人以下的，按1：3的比例确定， (2)3-10人的，按1：2的比例确定; (3)11-25人的，按1：1.5的比例确定(入围面试人数不少于20人); (4)26人以上的，按1：1.3的比例确定(入围面试人数不少于38人)。面试人员不足规定比例的，按笔试实际人数进入面试。在确定面试人员时，遇到按1定比例计算得出的数字有小数点时，按4舍5入方式确定面试人数。如考生总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位，笔试成绩也并列时，体检合格后，由用人单位根据考察情况确定拟录用人选。 摘自招聘公告：。
2、浙江杭州市萧山区事业单位考试时间
你好，很高兴回答你的问题： 浙江杭州市萧山区事业单位考试时间：定在6月22日，具体时间和地点在准考证上明确。考试分笔试和面试，由区人力社保局组织实施，试题委托专业考试机构制作。 1.笔试：考试科目为综合基础知识和综合应用能力1门，满分为100分，内容为客观题和主观题 实际参加笔试人数与招聘计划不足3：1的，该职位按比例核减或取消招聘计划，招聘计划被取消的，有关考生不再改报。 2.面试：面试分公共面试和专业面试两类(具体以需求计划表中招聘职位要求为准)，招聘职位有专业面试(实践操作考试)要求的，不再进行公共面试。 公共面试内容以公共知识为主，专业面试以计划表中招聘职位要求为准。 面试入围人员按各职位笔试成绩从高分到低分择取，招聘计划在2人及以下的按1:3确定,3人及以上的按1：2确定。 面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检人选。更多信息你可以去：： ，希望能帮到你。
3、2013浙江杭州市萧山区卫生系统事业单位招聘都考什么啊？
你好： 考试分笔试和面试，笔试和面试成绩分别以百分制计分，以6：4的比例计算总成绩。试题委托专业考试机构命题。 笔试。分别为： (1)临床医学专业类; (2)预防医学专业类; (3)医学影像专业类; (4)护理专业类; (5)医学检验专业类; (6)西药学专业类; (7)中医药专业类; (8)综合类。 面试。面试采取结构化面试法，不区分学科专业。合格分为60分，不合格者不列入体检。 有公告的 有什么不知道的，你可以去看看那 上面好好备考 资料很全的呀， 还有很多课程呢 祝你好运。
4、2013浙江杭州市萧山区卫生系统事业单位招聘笔试内容是什么？
考试分笔试和面试，笔试和面试成绩分别以百分制计分，以6：4的比例计算总成绩。试题委托专业考试机构命题。 http://**/SPFzUr 1.笔试。分别为：(1)临床医学专业类;(2)预防医学专业类;(3)医学影像专业类;(4)护理专业类;(5)医学检验专业类;(6)西药学专业类;(7)中医药专业类;(8)综合类。 2.面试。面试采取结构化面试法，不区分学科专业。合格分为60分，不合格者不列入体检。
5、浙江杭州萧山区2014事业单位考试笔试地点？
您好，很高兴为您解答。 2014年浙江杭州市萧山区事业单位招聘公告(131人) 这次考试的内容没有行测部分，详情如下 考试办法 考试分笔试和面试，由区人力社保局组织实施 1.笔试：考试科目为综合基础知识和综合应用能力1门，满分为100分，内容为客观题和主观题。 2. 面试：面试分公共面试和专业面试两类(具体以需求计划表中招聘职位要求为准)，招聘职位有专业面试(实践操作考试)要求的，不再进行公共面试。 公共面试内容以公共知识为主，专业面试以计划表中招聘职位要求为准。 面试入围人员按各职位笔试成绩从高分到低分择取，招聘计划在2人及以下的按1:3确定,3人及以上的按1：2确定。 面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检人选。 具体招聘详情参考：【华图网校】。
6、2013浙江杭州市萧山区卫生系统事业单位招聘考试面试是什么形式？
考试分笔试和面试，笔试和面试成绩分别以百分制计分，以6：4的比例计算总成绩。试题委托专业考试机构命题。面试。面试采取结构化面试法，不区分学科专业。合格分为60分，不合格者不列入体检。 面试对象的确定：按笔试成绩，根据招聘指标数，从高分到低分按1定比例进行。(1)招聘指标在2人以下的，按1：3的比例确定，(2)3-10人的，按1：2的比例确定;(3)11-25人的，按1：1.5的比例确定(入围面试人数不少于20人);(4)26人以上的，按1：1.3的比例确定(入围面试人数不少于38人)。面试人员不足规定比例的，按笔试实际人数进入面试。在确定面试人员时，遇到按1定比例计算得出的数字有小数点时，按4舍5入方式确定面试人数。如考生总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位，笔试成绩也并列时，体检合格后，由用人单位根据考察情况确定拟录用人选。 摘自招聘公告： http://***.cn/zYylPv1。
