机关事业单位考勤管理制度,蚌埠市有《机关事业单位考勤管理办法 》吗?在网上查

1、机关事业单位考勤管理制度

1、日常考勤制度 工作人员需要严格遵守八小时工作制，按时上班和下班，不能迟到或早退，如果员工因为特殊情况没有办法到岗的话，可以按照请假制度提前进行请假，经过批准后才可以离开工作岗位，否则没有请假或者请假未经过批准就私自离开岗位的工作人员按照旷工处理。在机关会以或者其他工作会以中，一般要由办公室或者召集会议的科室进行签到，如果无故迟到十分钟以上就视为迟到，签到记录会影响年度考核和评优评先。

2、请假制度 请假需要按照请假流程严格执行，请事业全年一般累计不能超过8天，如果干部职工一年旷工的次数超过8天，病假累计超过4。

2、蚌埠市有《机关事业单位考勤管理办法 》吗?在网上查

各单位的考勤管理制度可能都是不一样的，要区分不同的单位。比如蚌埠的机关事业单位不同的区县、乡镇都不一样，查到的几个供参考，望采纳。 王庄镇机关、事业单位工作人员考勤办法第一章总 则第一条为了规范机关、事业单位工作人员的管理，加强对机关、事业单位工作人员工作作风的监督，建设精干高效的机关、事业单位工作人员队伍，提高工作效能，依据相关规定，制订本办法。第二条本办法中机关、事业单位工作人员，是指镇机关、事业单位全体人员，包括因工作需要纳入考勤管理的其它工作人员。第三条考勤办法坚持党管干部的原则，坚持贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的要求。第四条镇机关、事业单位工作人员的考勤包括周一、周四点名、日常签到、夜间值班、会议考勤、在岗督查和。

3、机关事业单位病假与事假工资是怎么发放的？

首先要提醒大家的是，机关事业单位中的公务员和纳入公务员编制或参照公务员管理的工作人员（即通常所说“有财政编制的人员”），并不属于劳动法调整的范围，劳动法中关于休息休假的规定并不适用这一类人员。 一、对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。参考延伸阅读一； 各省对事假期间工资待遇的一般规定如下：

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作。