一个单位的职工如何划分一线和二线,什么是单位里的“一线”，“二线”

1、一个单位的职工如何划分一线和二线

可以通过他们的工作内容和具体的办公地点进行划分，具体划分如下： 一线员工就是直接从事生产或业务的人员。比如生产车间、销售部、业务部等部门的工作人员就是一线员工。他们的工作往往直接和商品，货物或者客户对接。 二线员工就是服务于直接从事生产或业务的人员。比如行政办公室、财务、人事、车间管理等部门的工作人员就是二线员工。这些人的工作主要是服务于一线员工，例如保证他们的工资，考勤等方面。 拓展资料： 职工也是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、。

2、什么是单位里的“一线”，“二线”

一线：从事实际工作的基层。 二线：处在不负直接领导责任的地位。 举例：石化单位,一线就是在野外搞钻探和冶炼的部门工作,相对于二线来说,属于技术工作,工作条件也相对辛苦,二线就是财务,办公室,后勤部门等等一类的工作。

3、一线公务员和二线公务员都有什么区别？全面点

考公还是考研，每年都纠结着大部分应届毕业生。考公，号称是第二个高考，为什么大家都挤破脑袋也想钻进公务员队伍，尤其一二线城市公务员，百里挑一是稀松平常的，万里挑一也不足为奇，这个一二线的公务员为何如此受人追棒呢？小生作为过来人，也分享一些大家想知道的讯息~~~ 一、考试方面的区别 报考条件不同 大家都是全日制本科学历起步，学士学位，限制报考专业。但是一线城市公务员岗位大部分岗位要求CET-4，要求有相关资格证书，少部分还要求CET-6。但是二线城市公务员有这些难度条件要求的岗位比例相对较少。 进面分数不同 我通过观察。

4、三线城市公务员的平均工资是多少，二线城市和一线城

其实不管是一线还是二线其实要看你在什么岗位，高工资都有，这样就自然而然地提高了一线城市的平均工资比二线城市的平均工资高，只是一线城市的高薪企业要多一些。机关事业单位基本工资差不了多少，但在一线城市工资比二线城市低的还是有许多的，全国统一的标准嘛。只是一线城市其它地方性补贴，如生活补助，车补，燃补等多一点，大约工资总额高过一千以上吧。而其它岗位的工资。

5、一线技术岗位和二线技术岗位有什么区别。

一线是直接面向客户的，从产品开发之前就服务于客户，包括售前服务、客户技术顾问、客户技术咨询人员、客户技术支持总管、客户市场调研人员以及客服技术人员。 二线是间接对客户负责的，但不直接面向客户，二线基本上是技术性质或上层领域性质的人员，比如产品开发人员、产品测试人员、产品总监、产品设计制作师、产品经理还有产品信息安全人员等等。 三线是产品发行后对客户负责的人员，通常是产品在发行后出现的问题予以解决和产品使用等相关领域的服务性质的人员，比如售后客服、售后维修工程师等等。

6、职场上是二线管理者重要，还是一线生产者重要?领导

首先，重要和重视，他们两者是竞合关系，不是因果关系。 “竞合”言外之意，就是既有竞争，又有合作；两者都重要，都希望得到领导的重视，从而为争取到更多资源，所以竞争就会有；而两者又是息息相关，手心手背都是肉，老板为了一碗水端平，就需要平衡生产者和管理者。不能因为过于重视一方而冷落了另一方，特别是在有一方正处于强势发力期的时候，更应该关注弱势方的心理。 其次，领导重视谁，取决于2个因素：智商和情商 其次，领导重视谁，取决于2个因素：智商和情商

1、智商范畴：领导属于哪种类型 管理型领导重视生产者；技术型领导重视管理者，。