[实行绩效工资参公事业单位怎么办],事业单位改革了，参公的怎么办？

1、[实行绩效工资参公事业单位怎么办]

现在事业单位都实行总量控制，所以没有办法，把职称考到手后，有空缺再上，总比到时再搞要强，现在嘛没有上高一级的岗位，但工资都是按原来的档次领工资（包括绩效工资）。

2、事业单位改革了，参公的怎么办？

参公，对取得中高级职称的专业技术人员实在是不公平的，采取一刀切的做法，极大地伤害了高学历高职称的专业技术人员的感情。有几个问题实在想不通，成了我们心里难以解开的结，请上级领导体恤这些莘莘学子的艰辛，重新审视“参公”的政策，给我们一个能体现公平合理的生存环境，一缕充满阳光的生机。 想不通之一： 我们这些都是临近退休的中老年人，在临近终点的时候，一声哨响，一生所有的努力全部白费，参公前的奋斗一概不算数，一切从头重来。不管你的学历、职称如何，只能按科员套改工资，和那些上山下乡选调的人员及刚参加工作的同志处于同一起跑线。是不是恢复高考后的大学本科毕业文凭，一参公就变得毫无意义？经过层层评审的职称，怎么一参公，瞬间就烟飞灯灭，省人事厅盖的钢印如同地瓜印一样变得没有一点的效用。因为我们刚参加工作时就在事业单位任职，只能从专业技术职称去努力进取，如果当时事业单位就实行公务员制度，那我们无话可说，谁叫你不努力进取，在官埸上混个一官半职，按科员计薪是活该。等到我们临近退休，等待我们的却是无情的一击。 想不通之二： 既然参公单位不实行职称制度，对毕业文凭也不再是调薪的根本依据，但新毕业的大学本科生的起点却是大学本科；研究生的起点是硕士，转正后即可按副科级调薪。而我们毕业了近三十年的大学本科却只能按“科员”来对待，这公平吗？如果硕士、博士是按科员站在参公的同一起跑线上，我们没有话说。明明有差别，起点线不一样，而毕业了近三十年的本科毕业的我们却只能等同于普通职工，如果换位思考，未知先生你是何想法？先生，积点功德吧。 想不通之三： 根据国家的参公政策，全国各地对参公的事业单位制定的政策，大都是从职工的根本利益出发。据了解天津、江苏、浙江、湖北、重庆等省市的做法，就考虑到政策的延续性，执行“老人老办法”的政策。如重庆市长寿区政府“事业单位参照公务员管理之后，要根据单位的规格、原任职务、年龄、文化程度、参加工作时间等综合确认参公人员的新任职务。如原任专业技术职务为中级，聘任时间满三年的，参公后原则上确认为副主任科员。对工作年限满15年，聘任年限满3年的，可确定为主任科员。湖北省对参公单位职称的套改是正高级职称按正处级套改，副高级职称按副处级套改。而我省对参公单位的中高级技术专业人员怎么就这样狠，一刀下去，腰斩没商量！ 想不通之四： 在公务员队伍中，属于工人编制的工勤人员，经过考核考试，可以按高级工来确定工资。而我们这些具中高级职称的专业技术人员，这次按“科员”调整工资后，工资水平连一个取得高级工的工勤人员都比不上，真叫人欲哭无泪，这世道怎就成了这个样呢？想当年，辛辛苦苦、寒窗苦读五年，职称评聘过一关就要脱一层皮，受尽磨难，才取得中高级职称，一参公，怎么文凭、职称说不算就不算了呢？为什么不考虑新旧接轨中，对专业技术人员待遇不公的弊病呢？在一连串的想不通之后，心里总还抱着一线希望，毕竟我们的党是伟大的党，阳光总会普照大地。恳切地盼望政府以及领导在贯彻“尊重知识，尊重人才“的方针政策上，要有连续性的政策和举措，能够关心一下我们这些参公单位的中高级专业技术人员的待遇问题，让我们这些从事技术工作的同志更加安心做好本职工作，更有信心地在行业技术发展做出专业技术人员更多的贡献。 目前我省各地参公单位的中、高级职称技术人员工资套改中存在的问题特别突出。涉及人数较多，恳请省人事厅尽快出台合理的参公单位中高级职称专业技术人员的工资套改文件，参照兄弟省市的做法，恢复原来相应的套改级别。

3、福建省是什么时候开始规范津补贴（即实行“阳光工资”）的?

自2003年起 阳光工资”即规范公务员津贴补贴发放，它是国家针对公务员津贴补贴发放而实施的一项工资制度； 事业单位（包括教师工资）将通过绩效工资的方式，进行工资制度改革，与公务员工资改革方式不同。是指基本工资以外的各种津补贴。

4、福建阳光工资如何实施的

按照中央的统一部署，我区从2007年下半年开始实施了规范公务员津贴补贴改革工作。根据中央文件规定，规范公务员津贴补贴的范围为公务员以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位人员。事业单位人员不在这次规范范围之内。 根据中央关于规范公务员津贴补贴的政策要求，这次规范公务员津贴补贴，并不是提高公务员的收入水平，而是规范秩序，建立科学合理、规范统一的津贴补贴发放制度。简单来讲，就是把原各单位自行发放补贴的做法规范起来，实行统一的项目、标准、资金来源和发放办法，使公务员津贴补贴水平与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩，消除同级政府不同部门之间不合理的津贴补贴水平差距。规范津贴补贴后，各单位不得再以任何形式发放任何名义的津贴补贴。因此，规范津贴补贴后，一些原来发放补贴水平高的部门收入要降下来，原来发放水平低的部门收入会适当提高。就自治区本级规范津贴补贴后公务员的平均水平来看，没有比规范前提高；分部门来看，一部分单位收入有所提高，一部分是持平的，还有一部分单位的收入是下降的。 目前中央有关部门正在研究制定事业单位收入分配制度改革的办法。在办法出台之前，事业单位仍按照原办法执行。待中央有关事业单位收入分配制度改革的办法出台后，我区即根据中央的统一部署推进工作。

5、福建省高速路综合执法人员属于什么管理管理？是是不是企业管理？工资是企业发？

属于事业单位~待遇管理上面暂时属于福建高速高速公路公司管理~业务上属于福建省交通综合执法总队管理！工资待遇上面是企业发！企业发得好啊！怎么都比阳光以后的高。

6、2010年福建省春季公务员报名咨询，想了解一下以下这几个单位的情况和待遇，请了解情况的朋友们多多帮忙哈

现在公务员工资都阳光了，同一级别同一地区的不同单位工资差不多的，除工资外的福利通通没有的，一般的科员就是那份工资。既然这几个地点都一样，还是看看具体的工作内容和发展前景比较重要。

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3、4都是福州市的单位，工资会比2的高四五百块。不过这三个职位都是参公单位，属于事业编制，虽然待遇跟一般公务员一样，但是晋升制度不同。没有职务的话不能调任，晋升的话，就是在单位内部了，前途一般般。 2是省级单位，前途明显比其余三个要好，级别高了，平时打交道的对象都不一样。而且是行政编制，这个编制比较有价值，晋升的机会更多，就是工资会低一点。 看你个人的职业生涯规划吧，如果就想安稳的待在一个单位，

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3、4里挑一个竞争相对小的报名即可。如果想要追求长远的发展，建议报

2、。