陕西省人事厅关于事业单位工资改革的文件,陕西省发展改革委员会事业单位发展前景怎么样
1、陕西省人事厅关于事业单位工资改革的文件
恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了
公务员工资改革：具体工资分配制度
1、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部
级 6000元。
办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改
以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。3年1调。
3、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。3年1调。
4、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢1进十。
2、取暖补助，1年发放1次，标准=基本工资÷3，逢1进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。3年1调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，3年1调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等1切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。3年1调。
2、陕西省发展改革委员会事业单位发展前景怎么样
陕西省发展改革委员会事业单位发展前景光明。陕西经济社会发展站在新的历史起点上准确把握时代脉搏，科学认识省情特点，凝聚各方智慧和力量，牢牢抓住和用好战略机遇期，保持经济社会又好又快发展，努力开创科学发展、富民强省新局面。
1、综合实力大幅提升。
2、经济结构不断优化。
3、基础设施显著改善。
4、生态建设成效明显。
5、改革开放深入推进。
6、和谐社会建设加快。
3、陕西汉中机关事业单位养老改革什么时间能落地
陕西省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施意见已经出台，10月20日，省政府发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》。按照实施意见，基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳的比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣代缴。
4、陕西机关事业单位养老保险改革后养老金怎么领
陕西省政府发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》。意见自2014年10月1日起实施，基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳的比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣代缴。 意见规定，社会保险经办机构按照国家规定，为参加机关事业单位基本养老保险的工作人员按本人缴费工资基数8%的数额建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统1公布的记账利率计算利息，免征利息税。
5、陕西机关事业单位养老保险改革后养老金怎么领
视为缴费年限 是指经本市（区）劳动、人事部门批准正式调入本市的员工参加社会保险以前国家正式承认的原有连续工龄年限。超龄调入的员工由调入单位 缴纳超龄养老保险费后，其调入前的连续工龄视为缴费年限。非经市（区）劳动、人事部门调入而在本市工作的人员（含将户籍迁入本市的），其未在本市缴费的工作时间不视为缴费年限。
所以就是说，进入到国企、事业单位之前的，那些年，1旦经过了批准，原来没有养老保险的， 由国家给该职工全部补缴齐全来。
6、陕西省人事厅关于事业单位工资改革的文件
恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了
公务员工资改革：具体工资分配制度
1、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部
级 6000元。
办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改
以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。3年1调。
3、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。3年1调。
4、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢1进十。
2、取暖补助，1年发放1次，标准=基本工资÷3，逢1进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。3年1调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，3年1调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等1切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。3年1调。
