事业单位改革有什么好处,事业单位的优缺点有哪些

1、事业单位改革有什么好处

总体来说，事业单位改革对于内部在编职工来说还是利大于弊的。

1、缴纳养老保险，虽然打破退休金制了，但如果你中途辞职，也不会晚年没有着落，更自由；

2、事业单位改革后可实行绩效工资，现在不少单位，比如学校和医院，都实行工资增长机制，说白了就是变相的涨工资。

3、事业单位改革后，很多原来挂靠在机关下面的单位得以独立，拥有自己的财政拨款，中间少了一层，自主权更大了。

4、虽然签合同，看着工作不牢靠，不过只要不得罪人，还是和原来一样，不会轻易解雇。而且单位单位好的话，可以通过合同增加福利。

5、对于事业单位领导来说，这次改革是个机会，不少人可以借此上调到机关变成公务员身份继续当领导，也有人下到事业单位转成的企业当一把手，就此把持财政人事大权。

2、事业单位的优缺点有哪些

比较稳定，有固定的休息时间，好点的事业单位管吃管住，福利也特别好 事业单位稳定工作，固定有保障工资，节假日，双修日，悠闲工作和同事朋友来往交流，可谓是人生乐园，人生谁都想有这么一份高贵工作，这也是人生修来福份，但有的人，生在福中不见福，对工作不认真负责，甚至贪污腐化，这种脱化变质份子应严惩。 事业单位的优缺点都非常明显。 优点：

1、稳定，工作时间比较固定，有正常周末和节假日，工作相对轻松，可以兼顾生活和家庭。

2、福利好，五险两金，年终绩效，工会劳保，除了车补没有，其他公务员能享受的福利待遇，事业编人员统统都有。退休养老也安逸。

3、地位高，比不上公务员，不过在普通老百姓眼里，都是铁饭碗，是“当官。

3、事业单位改革之后有哪些发展和变化?

你好，改革以后有以下几点变化： 一、精简机构 随着社会的发展进步，一部分事业单位已经不适应社会发展需要，造成资源浪费，因而会精简机构，严控编制。体制岗位会越来越少，混饭吃的人也会越来越少，好处大家都知道，坏处就是事业编越来越难考，需要花费的时间和经济成本就更高。 二、工资调整 最明显的变化是养老金并轨，和企业一样交养老金了，年金等制度也会随之建立。同时，建立相应的增长机制，绩效工资分配会越来越普及，以能力论输赢。 三、党风廉政 体制内的职员，有那么一部分都是党员，党纪严于国法。编制改革之后，没有编制庇护，聘任制分分钟都可以将您开除。 四、人才流失 事业单位改革，稳定性相对之前有欠缺，灵活性更加高了。优秀人才再。

4、事业单位改革有什么影响

事业单位改革主要会在编制、医务人员和教师群体这三个方面进行优化，具体如下： 首先是编制的变化，本次改革的主要目的是为了精简机构以及事业单位的职能，精简和弱化的部分主要是市场可以代替的职能，在分类改革中，自收自支单位确定取消编制，有32类事业编制也会取消编制，取消编制的群体会以合同制代替。 其次是医务人员会涨薪，公立医院会逐步取消编制，取消编制是为了打破限制，对工资制进行改革，建立起动态的调整机制，会将利润作为人员的奖励，通过良性竞争来提高医务人员的工作积极性。 最后是教师薪资也发生了变化，教师的工资不能高于或者低。