2016年取消在职研究生事业单位编制能保留吗?事业单位取消编制后对员工有什么变化？临时工是否能获益？
1、2016年取消在职研究生事业单位编制能保留吗?
2016年要取消的是在职人员攻读硕士学位十月联考，和事业单位编制没有任何关系。 双证的在职研究生不受影响，还以继续报考，并且毕业后获得硕士学位证和毕业证。 目前，事业单位、国企里的在职人员大部分报考的是双证在职研究生。
2、事业单位取消编制后对员工有什么变化？临时工是否能获益？
驻村扶贫好几年了，前些天回到单位，才知道单位编制情况已经有了比较大的变化，但人员却没有什么变化，原来编制人员的工资待遇还是按以前核定的，临聘人员的待遇也一样，单位仍然在正常运转着。 我们单位是一个混编混岗的单位，这是由于历史原因造成的，来历这里就不讲了。最鼎盛的时候，单位有行政编制18个，事业编制32个，其中有专业技术岗8个，工勤岗两个，管理岗22个，但后来由于种种原因，编制逐渐减少。最开始主要减少行政编制和事业编制中的管理岗，但这次回到单位之后才知道，单位已经没有专业技术岗了，所有的专业技术岗位的编制都取消了。 那怎么会这样呢？单位还有5个专业技术岗人员呢，那他们怎么办呢？事实上，虽然没有专业技术岗位了，但是那些专业技术岗人员还存在，仍然领着原来同样的工资。这是因为岗位虽然不在了，但愿供养关系还是没有变，还是要由财政供养。唯一变化的就是没有专业技术岗位之后，那些专业技术人员都只能维持现在的岗位等级，无法进行晋升了。以前单位就有两个取得高级工程师资格的人，但由于岗位有限，只聘了一个副高，现在岗位都取消了，那所有的人都只能维持到原岗位，现在即使这个副高职称人员退休了，另外一个高级工程师也不能聘任为副高了。但其他该享受的待遇都不会有变化。 回到问题本身。事业单位取消编制之后对员工有什么变化？临时工能否受益？其实情况就跟我们单位现在的情况一样。我们单位是减少了编制和岗位，导致很多人没有岗位，与没有编制的情况其实是一样的，变化有，但可能与你想的不一样。很多人可能会认为事业单位取消编制之后，就能实现同工同酬，临时工和原来的事业编制人员享受一样的待遇，或者进入事业单位会比以前更容易。 其实，这都是错误的。事业单位即使取消编制，但一样属于公益性质，还是属于财政供养，各方面职能不变，所需要的人员就基本上不会变化。以前是通过编制来控制人员数量和待遇，现在取消编制，一样要通过别的方式来控制人员和待遇。就像国企一样，国企虽然是企业，没有编制，但对人员的数量一样也有一定的控制，对高管薪酬也有约束，不可能无限的扩充人员，也不可能对员工的薪酬不加以约束，随意制定员工的工资待遇。 所以最终，虽然没有编制约束，但对进入事业单位的人员一样有着很严格的要求，不可能什么人都能够进入。也就是说，当初能够考到事业单位编制的人员，也基本上能够在没有编制的事业单位获得正式工的资格，现在的临时工，即使在事业单位取消编制之后，也一样可能不能成为事业单位的正式工，情况不会有任何的变化。事业单位取消编制之后，临时工直接变成正式工这样的事情是不可能发生的。就像现在有一些国企，也同样使用一些临时工或者劳务派遣人员，不是取消编制就能够取消临时工。 综上所述，事业单位减少编制之后，会对编制人员的发展产生不利因素，很可能很多人员无法得到晋升或提拔。事业单位整体取消编制，对原编制人员不会有太大的变化，临时工也不可能一下子就可以变成正式工，一样会有严格的进入要求。如果自身没有实力，即使体制再怎么改革，也无法获得机会。只有努力提升自己，才能使自己永远处于顶端！。
3、事业单位取消编制是真的吗
事业单位取消编制是假的。事业单位改革中提出，取消编制的群体只是具有经营性事业单位和高校医疗等行业。然而，具有盈利性的事业单位占比事业单位总份额的百分之十，其影响几乎微乎其微。如果将事业编制全部取消，那么，一些公益一类或公益二类事业单位，不能完全完成身份转换，这部分群体依然需要财政支持，在社会上仍然有未完成的任务。转制为企业，没有收入，转制为公务员，不是任何单位都符合条件。 《事业单位人事管理条例》 第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。
4、事业单位取消编制改为聘任制，到底是怎么回事？
1、事业单位取消编制改为聘用制，待遇会大幅下降吗？
2、为什么要取消编制改为聘用制？
3、事业单位都会取消编制吗？ 以上几个问题都是与主题相关的问题。下面咱们来逐一讨论。
1、事业单位取消编制改为聘用制，待遇会大幅下降吗？ 根据近几年考上的一些朋友反馈，待遇是差不多的，与编制有区别的是这个岗位是有聘期的，一般为三年。但是，只要在岗位上不犯大错，一般事业单位还是会续聘你的。但要注意，聘用合同工与劳动合同工及临时工不一样，很多人在事业单位待遇不如事业编制员工，可能是因为你是劳动合同工、临时工。
2、为什么要取消事业编制改为聘用制？ 事业单位及其事业编制都是计划经济的产物，当时国家管控得严，人才一旦进入事业单位就等于进了体制内，虽说稳定，但不利于人才流动。而随着市场经济的到来，为了顺应社会趋势，解放生产力，人才在市场自由流通成了理所当然。
3、事业单位都会取消编制吗？ 目前国家没有说要全面取消事业单位编制，目前，事业编制对于大家来说还是有吸引力的，尤其是基层边远地区吸引高素质人才，高校医院吸引留学海归，往往给事业编制。我只能说，事业单位实行聘用制是趋势，将来事业单位大部分岗位都会失去事业编制。但我上文也说了，取消事业编制改为聘用制，未必是坏事。文：湖北中公事业单位。
5、事业单位取消编制原有编制人员怎么办
1、竞争上岗，事业单位如果被撤销，事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的事业职工将会失去事业编制，但是他们不可能进入其他财政全额拨款的单位。但是在原单位里面的一部分员工是可以通过公开竞争，择优录取的方式转到新的单位继续工作的。
2、自谋职业，大家还可以自己另谋出路。而原单位将会按照职工参加工作的年限给大家一定的工作补助，根据参加工作1年发1个月的基本工资的形式，一次性来进行补偿。
3、提前退休，如果其中部分年龄比较大的员工，在距离法定退休年龄不到5年的，再就业的能力比较弱，可提前退休的方式进行安置。提前退休，实际上就是内部退养，原单位需要为该职工缴纳养老保险，每个月发放基本的生活费涌，到退休年龄后，由单位为该职工办理退休手续，发放养老金。事业单位取消编制原有编制人员怎么办。
6、在事业单位编制取消了，不上班了，养老金交了16年，退休能领工资吗
你已经缴了16年养老保险，在达到法定退休年龄时可以领取养老金。但是事业编制取消后只能按企业职工的标准领取养老金。
