事业编的管理和专技的区别是什么？事业单位管理人员岗位职责及任职条件如何设定？

1、事业编的管理和专技的区别是什么？

区别：

1、事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，专业技术岗位指从事专业技术工作。

2、管理这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。专技这一岗位具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、事业单位管理人员岗位职责及任职条件如何设定？

以管理为主的事业单位，管理岗位不得超过总编制数的50%。 管理岗位适合综合能力较强的人员发展。如果个人综合素质高，管理能力强，可以考虑在管理岗位发展。 事业单位的管理岗位级别与行政级别互通，管理七级、六级等，分别对应科级、处级以及以上行政级别。其晋升道路与行政部门没有什么区别，符合条件的，也可以通过事业单位、参公事业单位、行政部门这条路，通过晋升进入公务员序列。 管理岗位：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的。

3、事业单位管理岗和技术岗哪个好

事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。

1、优势选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。

2、劣势尤其是对于刚进单位的年轻人来说，想要评高一级的职称，真的很不容易，因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了，除非他们退休、调岗，出现了职位空缺，不然下面的人根本没有往上走的可能。

4、管理岗和专技岗，在事业单位代表了什么？

有人说进入事业单位，要想混得好，要么自己当领导，也就是俗称的管理岗，要么自己有一身技术，也就是俗称的专业技术岗。那么就有人想了，在事业单位中，管理人员和技术人员，哪个更加“前途无量”呢？ 其实在事业单位中，会有好几种不同的岗位，管理岗、专业技术岗、工勤岗以及临时工，而真正说起来，待遇、福利等能够不相上下的，也只有管理岗和专业技术岗了，那么首先我们一起来分析一下，两者各有什么优势，哪个发展更好呢？

1、工资 管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位。

5、事业单位管理岗和技术岗哪个好?管理岗和技术岗的区

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 不存在哪个好，各司其职嘛！区别在： 管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 专技岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 工勤技能岗：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 专业技术岗位凭职称拿的工资要比管理岗位多;如果从发展空间上来讲某些具有公共管理职能(行政执法)的事业单位或单位下。

6、事业单位专技岗和管理岗有什么区别啊？

管理岗和专业技术岗两者各有优势，管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。