无论如何推进事业单位改革，都要回归事业单位本位，即坚持事业单位的（  ）本质属性。,无论如何推进事业单位改革，都要回归事业单位本位，即坚持事业单位的（  ）本质属性。

1、无论如何推进事业单位改革，都要回归事业单位本位，即坚持事业单位的（ ）本质属性。

B。

2、无论如何推进事业单位改革，都要回归事业单位本位，即坚持事业单位的（ ）本质属性。

B解析：本题考查事业单位概述。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的1些公益性单位、非公益性职能部门等。公益属性是事业单位的本质属性，公益服务是事业单位的主要任务，无论如何推进事业单位改革，都要回归本位。B项正确。A、C、D3项：均为干扰项。与题干不符，排除。故正确答案为B。

3、关于事业单位改革。

合并单位，或合并后重新命名单位 ，按照新人新办法，老人老办法的规则，看你是哪年上班的了。

4、参公事业单位改革成公益1类事业单位，那人员怎么办？

人员在编不动，单位机制改革的调动，人员都是原班人员，再进来就得考试录取了。

参公事业的本质是事业单位，人员也是事业编制，只不过人员服从公务员法管理，晋升方面和公务员无异；参公变成公益1类，实际上单位性质没变，仍然是事业单位，需要关注的重点是人员的管理方式，是继续参照公务员法管理还是以事业单位方式管理。扩展资料：事业单位改革中，目前在编的参公人员身份的性质不会发生改变，但将来该单位参公人员退休或调出后，单位不再设参公编制岗位，人员新补入的，编办只能批复给事业编制岗位的性质，也就是说，只能补入事业编制人员了。

参公事业单位工作人员身份还是事业编制，只是待遇、考核、录用、晋升等方面参照公务员法管理，但不是行政编制。事业单位改革后，如果划入公益1类事业，原则上按照事业单位待遇执行。

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5、事业单位改革中,哪些单位属于承担行政职能的单位

事业单位改革中，属于承担行政职能的单位：
1、公路管理局、塌滚码流域管理局、航道局等：授权性行政主体，根据法律法规授权和中央有关政策规定行使行政职权的事业单位；
2、房地产管理局、旅游局、水利局、科技局等：职权性行政主体，根据宪法和有关组织法的规定，应当作为行政机构，其上级机构或同类机构也是行政机构，因受行政机构和编制数额限制列为事业单位的机构；
3、劳动监察大队团哪、城市监察大队、水政监察大队等：无法律法规授权而承担行政职能的事业单位。
4、银监会、保监会、证监会、气象局、地震局等：拥有独立的行政主体地位，直接代表政府独立承担某领域内行政职能，不向政府部门负责，而是直接向行政首长负责。扩展资料：政府职能也叫行政职能，是指行政主体作为国家管理的执法机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它体现着公共行政活动的基本内容和方向，是公共行政本质的反应。
1、政府职能依据公共利益和需求直接相关的公共产品是指公共享有的消费品，如国防、大型基础设施等。公共产品的基本特征是消费的非竞争性非排他性，非竞争性是指1个消费者对1种公共产品的消费不影响其他消费者对该产品的消费和使用；非排他性是指公众的任何1员都不能被排除在对该公共产品的消费之外，都可以享受这种产品。

2、政府职能属性（1）公共性。政府职能涉及到国家大量日常公共事务的处理，根本目的是为所有社会群体和阶层提供普遍的、公平的、高质量的公共服务。（2）法定性。政府职能的法定性是指政府的1切活动都要在宪法和法律的范围内进行，宪法和法律规定了1国政府职能的边界，使备森公共行政有法可循。（3）执行性。政府作为贯彻和执行国家意志的机关，其职能具有明显的执行性。（4）强制性。政府职能的强制性是指其以国家强制力为后盾；行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使。（5）动态性。政府职能始终是变化的，取决于市场经济条件下政府与市场关系的动态性、政府与社会关系的力量对比以及政府与自然界的关系演变。（6）扩张性。政府职能的扩张性是指随着现代社会中公共事务、公共问题日益增多且日益复杂，公众需求的日益个性化、多样化，政府承担了越来越多的职能，并逐渐扩展至社会各层面。参考资料来源：百度百科-行政职能。

6、事业单位改革后参公事业单位身份该怎么定，是事业人员还是公务员

参公事业单位也是事业单位，所以还是事业编制，不是公务员。

事业单位与公务员的区别1是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。2是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，事业单位人员的工资收入1般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。1般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。扩展资料：事业单位和企业的区别：事业单位和企业有很大不同，事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全决定企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放;而事业单位则不同。事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。与行政单位的区别(1)内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是社会服务组织。(2)担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。(3)编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。参考资料来源：百度百科--公务员

参考资料来源：百度百科--事业单位。