2016年包头市事业单位招聘考试面试形式,2016年包头市事业单位招聘考试面试形式

1、2016年包头市事业单位招聘考试面试形式

1、报考专业技术岗位和管理岗位的考生采取结构化面试的方式进行，内容主要考察应聘者的基本能力和素质；

2、其中，报考蒙汉兼通岗位的考生面试用汉语答题。满分为100分。面试由市委组织部、市人社局统1组织实施。 报考工勤技能岗位的考生，根据招聘单位的要求，可采取职业技能操作测试方式进行，也可采取结构化面试的方式进行，满分为100分；

3、采取结构化面试方式的纳入到全市统1组织的面试。采取职业技能操作测试方式面试的，其面试方案由招聘单位及其主管部门报公开招聘办公室批准后，由招聘单位及其主管部门负责组织实施。 面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考核范围。如果同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入体检、考核范围。

2、2016年包头市事业单位招聘考试面试形式

1、报考专业技术岗位和管理岗位的考生采取结构化面试的方式进行，内容主要考察应聘者的基本能力和素质；

2、其中，报考蒙汉兼通岗位的考生面试用汉语答题。满分为100分。面试由市委组织部、市人社局统1组织实施。 报考工勤技能岗位的考生，根据招聘单位的要求，可采取职业技能操作测试方式进行，也可采取结构化面试的方式进行，满分为100分；

3、采取结构化面试方式的纳入到全市统1组织的面试。采取职业技能操作测试方式面试的，其面试方案由招聘单位及其主管部门报公开招聘办公室批准后，由招聘单位及其主管部门负责组织实施。 面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考核范围。如果同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入体检、考核范围。

3、2016年包头市事业单位招聘考试面试形式

1、报考专业技术岗位和管理岗位的考生采取结构化面试的方式进行，内容主要考察应聘者的基本能力和素质；

2、其中，报考蒙汉兼通岗位的考生面试用汉语答题。满分为100分。面试由市委组织部、市人社局统1组织实施。报考工勤技能岗位的考生，根据招聘单位的要求，可采取职业技能操作测试方式进行，也可采取结构化面试的方式进行，满分为100分；

3、采取结构化面试方式的纳入到全市统1组织的面试。采取职业技能操作测试方式面试的，其面试方案由招聘单位及其主管部门报公开招聘办公室批准后，由招聘单位及其主管部门负责组织实施。面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考核范围。如果同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入体检、考核范围。

4、2016年包头市事业单位招聘考试面试形式

1、报考专业技术岗位和管理岗位的考生采取结构化面试的方式进行，内容主要考察应聘者的基本能力和素质；

2、其中，报考蒙汉兼通岗位的考生面试用汉语答题。满分为100分。面试由市委组织部、市人社局统1组织实施。 报考工勤技能岗位的考生，根据招聘单位的要求，可采取职业技能操作测试方式进行，也可采取结构化面试的方式进行，满分为100分；

3、采取结构化面试方式的纳入到全市统1组织的面试。采取职业技能操作测试方式面试的，其面试方案由招聘单位及其主管部门报公开招聘办公室批准后，由招聘单位及其主管部门负责组织实施。 面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考核范围。如果同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入体检、考核范围。