泸州市事业单位的占编聘用有绩效工资吗,事业单位增量绩效为什么聘用人员没有?

1、泸州市事业单位的占编聘用有绩效工资吗

泸州市事业单位的占编聘：一般是没有有效工资。因为九月份才入职单位的人员是要经过一年试用期后才能转正成为单位的正式职工的。在试用期内，人员不能参与单位的年终考核，也不能评聘职称，所以就更不可能向没有考核结果作为奖惩依据的试用期人员发放年终绩效。所以，九月份入职的同志是没有年终绩效的。

2、事业单位增量绩效为什么聘用人员没有?

根据相关资料查询显示：因为不是正式工。在事业单位工作的聘用人员没有绩效工资，因为绩效工资是对事业单位在职在编的正式工作人员做考察应得的工资，聘用人员没有编制，所以没有绩效工资。

3、事业单位，编制内与编制外的聘用人员待遇是否有区别

1、工作稳定性的区别 编制内聘用人员：除非犯了重大过错之外，其他情况都不能自行辞退该员工。 编制外聘用人员：单位可以自行辞退该员工。

2、社会保险福利区别 正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。 而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有60%。 扩展资料 行政编制和事业编制： 行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以。

4、拥有绩效考核工资人员属于在编人员吗

拥有绩效考核工资人员不一定属于在编人员，有些不在编的岗位人员的薪资待遇也是需要绩效考核的，比如工勤岗。

5、事业单位聘用的合同制员工能享受绩效工资吗？单位如

绩效工资基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70 奖励绩效占30职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月分配：

1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴

2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核。

6、陕西事业单位绩效工资标准规定

陕西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见解读 根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发[2006]59号)的规定，结合我省实际，制定本实施意见。 一、实施范围 (一)本实施意见的实施范围是，列入事业机构序列使用事业编制的单位(不包括参照公务员法管理的单位)中2006年7月1日在册的正式工作人员(含按照规定办理了提前离岗手续且未到达退休年龄人员)。