干部疗养院改制后如何保证职工的福利待遇不下降?

改革前，干部疗养活动是由国家财政拨款和企业自筹资金共同承担的。商城县干部疗养院是国有独资医院，为落实政府职能转变要求，该院在2015年被列入国家公立医院综合改革试点单位，并经过多次论证方案调整后最终定选了托管、运营一体化转企改制模式进行事业单位人事制度改革和财务管理体制改革。为了保障职工的福利待遇不下降，该疗养院采取了一系列措施：（一）对现有职工进行了工资统一发放制度、社保缴纳比例等福利待遇上的调整；（二）在员工参与经营决策方面积极探索改革新路子；（三）建立了完善的绩效管理机制，通过考核激励的方式推动医疗服务质量的提升。

对于一些生活服务类、医疗保障等基本需求，改革前和改革后都需要提供相应的经费支持。

干部疗养院改制为企业，并与原来的事业单位分别进行了法人转制和经营权划转。一手文件是《国务院办公厅关于改革干部疗养院制度的意见》（下文简称意见 二是《国务院关于党政领导干部在职考察实施办法的决定》下文简称通知），这些文件主要针对干部疗养院改制后管理和运行机制、经营权划转方式等问题作出了明确规定。

干部疗养院改制为企业，属于私营经济形式。打造一支高素质、专业化的护理人员队伍是关键。要确保工作人员工资待遇不低于同类事业单位；保障医疗设备更新换代和药品供应。

要保证干部疗养院改制后职工福利待遇不受影响，可以通过以下几种方式来实现：

答：改制前工资水平是企业自主定价，但是改革后政府给予了一定的补贴。众所周知改革之后国家加大了对基层医疗保障工作的投入力度以保持职工的基本生活权益不受影响。

干部疗养院要改制为企业必须要制定科学合理的薪酬政策以切实保障职工在转型过程中的利益.众所周知国企改革是以国有企业建立现代企业制度为主线、实现经营机制和员工激励机制创新的关键环节。而干部疗养院之所以要进行改造升级也是为了更好地服务于人民群众的实际需要以及深化供给侧结构性改革的要求。因此干部疗养院在改制过程中必须要从职工利益出发确保其工资待遇得到保障并逐步提高；同时制定薪酬激励和晋升机制等制度措施来激发员工的工作积极性与创造性！

将干部疗养院改制为宾馆式养老院，作为企业的经营者和管理者应本着诚信、公正、透明的原则来办理改制事宜。一口价合同要求企业必须保障职工的福利待遇与改制前基本持平；同时在改制过程中应该积极履行自己的社会责任，保证职工的合法权益不受到侵害或损失.